Desde Iman Global Consulting estamos buscando un/a Responsable de Recursos Humanos / Gestión de Personas para incorporarse a una empresa consolidada del sector de la limpieza profesional y servicios auxiliares, ubicada en Olot (Girona). Buscamos una persona con visión global de RR. HH., capacidad de liderazgo y orientación a las personas, que quiera asumir la coordinación del departamento, garantizar una gestión laboral rigurosa e impulsar la mejora continua de los procesos de gestión de personas. La persona seleccionada reportará directamente a Dirección General / Dirección Adjunta y tendrá un papel fundamental en la organización, el desarrollo del equipo y la evolución de las políticas de Recursos Humanos. ¿Cuáles serán tus responsabilidades? Dirección y organización del departamento:
* Planificar, organizar y supervisar la actividad del departamento de Gestión de Personas.
* Coordinar al equipo de RR. HH., distribuir responsabilidades y realizar el seguimiento de las tareas.
* Definir prioridades, objetivos y procedimientos internos.
* Colaborar con Dirección en proyectos estratégicos y procesos de cambio organizativo. Gestión de personas y desarrollo del talento:
* Supervisar los procesos de selección, contratación, incorporación y acogida.
* Coordinar con Operaciones la planificación de vacaciones, permisos, ausencias y necesidades de personal.
* Impulsar el desarrollo profesional, la formación y la evaluación del desempeño.
* Identificar necesidades de desarrollo y promover acciones de fidelización y compromiso.
* Asesorar a los responsables de los distintos departamentos en materia de gestión de personas Relaciones laborales y administración de personal:
* Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y del convenio colectivo aplicable.




* Supervisar la administración laboral y la correcta gestión documental del personal.
* Coordinar la relación con la gestoría laboral, la mutua, el Servicio de Prevención y los organismos oficiales.
* Gestionar situaciones laborales complejas, conflictos internos y procedimientos disciplinarios cuando corresponda.
* Velar por la confidencialidad y la protección de los datos personales. Organización, digitalización y mejora continua:
* Diseñar, actualizar y optimizar los procedimientos del departamento.
* Impulsar la digitalización y el uso eficiente de las herramientas de gestión, especialmente Freematica y Asana.
* Analizar indicadores de RR. HH. y proponer acciones de mejora.
* Liderar iniciativas de mejora continua y colaborar con Dirección en proyectos transversales. Seguimiento e indicadores de RR. HH.:
* Realizar el seguimiento periódico de la plantilla, las incorporaciones, las bajas, las vacantes y las necesidades de contratación.
* Analizar la evolución del absentismo, la rotación y las incidencias laborales.
* Supervisar el plan de formación, las evaluaciones del desempeño y los objetivos del departamento.
* Elaborar información e indicadores para facilitar la toma de decisiones. Calidad, medio ambiente y prevención:
* Velar por el cumplimiento de los procedimientos de RR. HH. vinculados al Sistema Integrado de Gestión.
* Mantener actualizada la documentación del sistema de calidad y medio ambiente.




* Participar en auditorías internas y externas y realizar el seguimiento de las acciones correctivas.
* Promover la sensibilización del personal en materia de calidad, medio ambiente y prevención de riesgos laborales. Seguimiento del departamento:
* Seguimiento semanal
* Incorporaciones y finalizaciones de contrato
* Vacantes abiertas
* Incidencias laborales
* Ausencias y absentismo
* Necesidades de contratación
* Seguimiento de procesos de selección
* Seguimiento mensual de KPIs
* Estado del Plan de Formación
* Seguimiento de evaluaciones del desempeño
* Trabajar bajo el sistema integrado de gestión (ISO 9001 e ISO 14001)
* Colaborar con Dirección en proyectos estratégicos
* Impulsar la mejora continua de los procesos y proponer acciones de mejora ¿Qué buscamos?
* Formación universitaria en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho, Psicología u otra titulación relacionada; también se valorará CFGS en Administración con experiencia relevante.
* Experiencia en gestión de Recursos Humanos, administración laboral y relaciones laborales.
* Experiencia coordinando equipos o asumiendo responsabilidades de organización y supervisión.
* Conocimientos sólidos de legislación laboral y del convenio colectivo aplicable.
* Experiencia en selección, formación, desarrollo del talento y gestión de situaciones laborales complejas.
* Conocimientos de Prevención de Riesgos Laborales, protección de datos y sistemas de gestión ISO 9001 e ISO 14001.
* Manejo de Microsoft Office y soltura con herramientas digitales de gestión. Se valorarán conocimientos de Freematica y Asana.
* Dominio del catalán y del castellano, ambos a nivel nativo o equivalente. ¿Qué competencias buscamos en ti?
* Liderazgo y capacidad para coordinar equipos.
* Visión estratégica y

📌 Responsable de RRHH, Olot (España)
🏢 IMAN GLOBAL CONSULTING
📍 España