- Gestionar las actividades del área de Recursos Humanos del centro de trabajo.
- Coordinar los procesos de selección, incorporación y seguimiento de personal.
- Administrar incidencias laborales, control de presencia, vacaciones y ausencias.
- Actuar como interlocutor/a habitual para consultas e incidencias de los empleados.
- Colaborar con los responsables operativos en la planificación de necesidades de personal.
- Supervisar la documentación laboral y coordinarse con proveedores externos especializados.
- Participar en iniciativas de formación, desarrollo y organización interna.
- Elaborar informes y métricas de Recursos Humanos para la dirección.
- Contribuir a la mejora continua de políticas, procedimientos y procesos del área.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:

- Formación universitaria vinculada a Recursos Humanos, Relaciones Laborales o similares.
- Experiencia previa en posiciones generalistas de Recursos Humanos.
- Conocimiento de administración laboral, contratación y relaciones laborales.




- Experiencia en entornos industriales, productivos o de operaciones.
- Capacidad para gestionar incidencias y trabajar de forma autónoma.
- Buenas habilidades de comunicación e interlocución con diferentes áreas.
- Manejo de herramientas ofimáticas y sistemas de gestión de personal.
- Perfil organizado, resolutivo y orientado al negocio.

¿Cuáles son tus beneficios?

- Proyecto fiable dentro de una compañía consolidada.
- Posición con autonomía y responsabilidad sobre el área de Recursos Humanos.
- Participación activa en la evolución y mejora de procesos internos.
- Entorno dinámico y cercano con contacto directo con dirección.
- Paquete retributivo competitivo acorde a la experiencia aportada.

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Juan Inchausti

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📌 Responsable de RRHH de Planta - Empresa Industrial - Linares
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📍 Linares