Funciones Gestión de la nómina de los centros asignados. Elaboración, cálculo y pago de la nómina. Gestión de embargos, cuotas sindicales. Realización y registro de contratos de trabajo. Gestión WINSUITE, Sistema RED, SILTRA, DELTA, accidentes de trabajo vía SAP HR. Elaboración de contratos de trabajo, certific@, contrat@. Requisitos - Conocimientos Nivel alto Paquete Office. Nivel intermedio de inglés (B2). Requisitos - Experiencia Mínimo 2 años de experiencia como técnico/a de administración RRHH gestionando plantillas de unos 600 empleados. Capacidad para distribuir las tareas a su equipo de forma satisfactoria y adecuándolo a sus perfiles y disponibilidad. Flexibilidad para desarrollar proyectos de muy diferente origen, tamaño e importancia. Colaboración continua con diferentes departamentos de la organización, liderar equipos para alinear a personas de otros departamentos sin dependencia directa.



Actitud proactiva y resolutiva ante conflictos que puedan surgir y disponer de iniciativa en la gestión de tareas y equipos. Se debe estructurar unas pautas y seguir un orden de forma constante. Ventajas Contrato indefinido : proyecto a largo plazo en una empresa líder en servicios de infraestructuras. Flexibilidad para facilitar la conciliación: Flexibilidad horaria de entrada y salida. Jornada continua en verano y festividades. Política corporativa de teletrabajo (5 días al mes). Desarrollo y proyección profesional : participación en proyectos transversales, formación y movilidad interna. Ambiente de trabajo excepcional : sentirte como ‘en familia’ desde el primer día. #J-18808-Ljbffr

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