Funciones y responsabilidades Gestión administrativa laboral del ciclo completo del empleado.

Elaboración y seguimiento de contratos de trabajo, altas, bajas y variaciones en Seguridad Social.

Coordinación y supervisión del proceso de nómina y seguros sociales.

Gestión y control de ausencias, permisos, incapacidades temporales y otras incidencias laborales.

Asesoramiento en materia de legislación laboral y aplicación de convenios colectivos.

Tramitación de procesos de desvinculación: bajas voluntarias, jubilaciones, despidos y otras extinciones contractuales.

Interlocución con organismos externos: Seguridad Social, SEPE, Inspección de Trabajo y otras administraciones públicas.

Coordinación con el Servicio de Prevención Ajeno en materia de Prevención de Riesgos Laborales.

Colaboración en la implantación y actualización de políticas y procedimientos de Recursos Humanos.

Participación en proyectos de mejora continua relacionados con la gestión de personas, clima laboral y cumplimiento normativo.

Garantizar la correcta gestión y confidencialidad de la información laboral de la compañía.

Formación requerida Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho, Ciencias del Trabajo o titulaciones afines.

Se valorará formación complementaria en Derecho Laboral,



Gestión de Nóminas, Seguridad Social o Recursos Humanos.

Competencias requeridas Legislación laboral y Seguridad Social.

Gestión de contratación laboral.

Nóminas y seguros sociales.

Gestión de absentismo e incidencias laborales.

Prevención de Riesgos Laborales.

Manejo habitual de herramientas ofimáticas y programas de gestión laboral Otros requisitos Experiencia mínima de 2 años en posiciones de Recursos Humanos con especial foco en administración laboral y relaciones laborales.

Valorable experiencia en entornos industriales, alimentarios o de fabricación.

Se valorará experiencia trabajando con asesorías laborales, despachos profesionales o departamentos de RRHH con elevado volumen de plantilla.

Otros Datos Se ofrece: Incorporación estable a una empresa sólida y en continuo crecimiento.

Contrato indefinido.

Jornada completa.

Horario de lunes a jueves de 08:30 a 17:30 y viernes de 08:00 a 14:00.

Participación en proyectos de Recursos Humanos con impacto directo en la organización.

Entorno cualificado dinámico, cercano y orientado a la mejora continua.

Retribución competitiva acorde con la experiencia y conocimientos aportados.

📌 Técnico en RRHH (temporal) (Badajoz)
🏢 Ymca España
📍 Badajoz