Empresas:

Meliá Hotels International

Misión del puesto

Liderar e implementar la estrategia de Recursos Humanos en los hoteles de Barcelona, garantizando una excelente experiencia para colaboradores y candidatos durante todo su ciclo de vida en la compañía. Será el principal socio estratégico de negocio en materia de personas, impulsando la atracción, desarrollo, compromiso y retención del talento, asegurando al mismo tiempo el cumplimiento de las políticas corporativas y la legislación laboral vigente. #LI-LC1 Qué tendrás que hacer?1. Actuar como socio estratégico del negocio

Asesorar a la Dirección y a los equipos operativos en la gestión de personas, planificación de talento y toma de decisiones.

Impulsar iniciativas que contribuyan al desarrollo organizativo, la productividad y el compromiso de los equipos. 2. Liderar la atracción y adquisición de talento

Supervisar y coordinar los procesos de selección para garantizar la cobertura de necesidades de personal y posiciones clave.

Impulsar acciones de employer branding y desarrollar relaciones con centros educativos y fuentes de talento. 3. Potenciar el desarrollo y la experiencia del empleado

Coordinar los procesos de onboarding, formación, desarrollo y evaluación del desempeño.

Promover una cultura orientada al aprendizaje, la evolución cualificado y la movilidad interna. 4. Impulsar cultura, comunicación y clima laboral

Liderar iniciativas de engagement, reconocimiento, comunicación interna y bienestar.

Asegurar el seguimiento de los indicadores de clima laboral y la implementación de planes de acción. 5. Garantizar la gestión laboral y administrativa

Supervisar la correcta aplicación de la normativa laboral,



procesos administrativos y relaciones con la representación legal de los trabajadores.

Coordinar las políticas de compensación y beneficios, así como el seguimiento de indicadores de personal. 6. Liderar proyectos y asegurar el cumplimiento de los estándares de RRHH

Participar en proyectos corporativos, aperturas, transformaciones organizativas y procesos de cambio.

Velar por el cumplimiento de las políticas de RRHH, sostenibilidad, diversidad, salud y seguridad laboral.

Qué buscamos? Formación

Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos o disciplinas afines.

Valorable formación de posgrado o especialización en Gestión de Personas.

Experiencia

Experiencia mínima de 5 años en posiciones generalistas de Recursos Humanos con responsabilidad sobre diferentes áreas de gestión de personas.

Experiencia previa en entornos operativos de alta exigencia, preferiblemente en hotelería, turismo o servicios.

Experiencia liderando equipos y proyectos transversales.

Conocimientos

Conocimientos de las áreas de Talent Acquisition, Learning & Development, Relaciones Laborales, Cultura y Compensación.

Conocimiento de legislación laboral y gestión de relaciones con comités de empresa.

Valorable experiencia con SAP SuccessFactors, SAP, MyPlace u otras herramientas de RRHH.

Conocimiento de plataformas de reclutamiento y employer branding.

Idiomas

Español e inglés profesional.

Se valorará positivamente el conocimiento de otros idiomas.

Competencias clave

Liderazgo e influencia.

Visión estratégica y orientación al negocio.

Capacidad de gestión del cambio.

Comunicación y negociación.

Orientación a resultados.

Desarrollo de personas y trabajo en equipo.

Capacidad analítica y organizativa.

📌 Human Resources Manager - Centro De Operaciones Barcelona
🏢 Melia
📍 Barcelona