Buscamos un/a cualificado para incorporarse al departamento de Recursos Humanos, participando en las diferentes áreas de gestión de personas, con especial atención a la selección, formación, desarrollo y bienestar de los trabajadores.
Buscamos una persona polivalente, organizada y proactiva, con habilidades de comunicación y capacidad para gestionar diferentes proyectos y tareas dentro del área de Recursos Humanos, contribuyendo al desarrollo de las personas y a la mejora continua de los procesos internos.
Funciones principales:
Planificación estratégica de personas:
anticipar las necesidades de personal y alinear el talento y las competencias con los objetivos empresariales.
Atracción, selección e incorporación del talento:
diseñar estrategias de captación, gestionar procesos de selección y facilitar la integración de nuevas incorporaciones.
Desarrollo y fidelización del talento:
impulsar la formación, los planes de carrera, la promoción interna y la retención de perfiles clave.
Gestión del desempeño:
definir sistemas de evaluación, objetivos e indicadores que contribuyan a mejorar el rendimiento individual y organizativo.
Desarrollo organizativo y liderazgo:
promover la mejora de estructuras, equipos, competencias y capacidades de liderazgo.
Cultura, clima y compromiso organizacional:
fomentar los valores corporativos, la motivación, el bienestar, la comunicación interna y el sentido de pertenencia.
Gestión del cambio y mejora continua:
acompañar los procesos de transformación y promover iniciativas que mejoren la eficiencia y la adaptación organizativa.
Analítica e indicadores de Recursos Humanos:
analizar datos de rotación, absentismo, formación,



desempeño y compromiso para facilitar la toma de decisiones estratégicas.
Administración y gestión de la información de RR.
HH.:
mantener actualizados los expedientes, las bases de datos y la documentación interna, garantizando la confidencialidad y el adecuado tratamiento de los datos.
Planificación y gestión de la formación:
identificar necesidades, diseñar planes formativos, coordinar acciones y evaluar su impacto en el negocio.
Formación mínima: Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Psicología, Sociología, Administración y Dirección de Empresas o similar.
Experiencia previa en departamentos de Recursos Humanos, valorándose especialmente la experiencia en selección de personal y gestión de personas.
Conocimientos de técnicas de selección, entrevistas y evaluación de candidaturas.
Se valorará experiencia en formación, desarrollo profesional, comunicación interna y gestión del talento.
Manejo de herramientas ofimáticas y valorable experiencia con plataformas de gestión de Recursos Humanos.
Capacidad organizativa, atención al detalle y habilidad para gestionar diferentes tareas de forma simultánea.
Buenas habilidades de comunicación, empatía y trabajo en equipo.
Persona dinámica, resolutiva, proactiva y con capacidad de adaptación.
Carnet de conducir y vehículo propio.
Condiciones:
Salario según experiencia.
Posibilidad de crecimiento y desarrollo profesional.
Compromiso con la diversidad
En nuestra empresa, promovemos la igualdad de oportunidades y la diversidad.
Invitamos a postularse a personas de cualquier género y a personas con discapacidad.
Nos esforzamos por crear un entorno de trabajo inclusivo, donde todas las personas sean valoradas y respetadas.
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📌 Técnico/A De Recursos Humanos (España)
🏢 Hilex Transformaciones Metálicas
📍 España