Evaluar y seleccionar a los candidatos más adecuados para cubrir las necesidades de personal de una organización, asegurando el encaje entre la persona, el puesto y la cultura de la empresa.Interlocución con las principales fuentes de reclutamiento: Instituciones y Organismos que gestionan personal, Ayuntamientos, Escuelas y medios internacionales.Buscar nuevas fuentes de reclutamiento.Coordinar los procesos con los responsables de área y elaborar informes.Analizar las necesidades de contratación y definir perfiles de puesto.Publicar ofertas y atraer candidatos por distintos canales.Gestión completa del proceso de selección, Desde el cribado curricular, entrevista y organización de las siguientes fases del proceso.Evaluar competencias mediante entrevistas y pruebas.Mantenimiento y actualización de la Base de Datos.Asegurar una buena experiencia del candidato y el cumplimiento legal de los procesos de selección.Principales conocimientos técnicosGestión de procesos de selección: Reclutamiento, entrevistas y evaluación de candidatos.
xqysrnhHerramientas y análisis de HR: ATS, portales de empleo y seguimiento de KPIs.

📌 Técnico/A De Selección Madrid
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