Somos una Consultora de Recursos Humanos especializada en la captación de talento para organizaciones empresariales. En ISPROX tenemos el objetivo de seleccionar talento para las compañías que mejor cuiden el capital humano y tengan en el centro de sus políticas a las personas. Apostamos por estar cerca de nuestros clientes y candidatos con una amplia red de delegaciones en España, Francia, Portugal, Holanda y México. para incorporarse a una empresa constructora consolidada, con una trayectoria fiable en el sector y un proyecto de crecimiento y profesionalización a largo plazo. La posición está concebida como un proceso de incorporación progresiva a la Dirección General, con el objetivo de asumir mayores responsabilidades ejecutivas y liderar el relevo de la actual dirección en un plazo aproximado de 24 meses. Durante este periodo, la persona seleccionada trabajará de manera cercana con la Dirección General, conociendo en profundidad la empresa, sus clientes, equipos, procedimientos y cultura de trabajo. Deberá ser capaz de aportar estructura, mejorar los procesos internos, impulsar el crecimiento y garantizar una transición directiva ordenada, respetando la identidad y los valores de la compañía. La posición combinará visión estratégica, liderazgo operativo, control económico, conocimiento técnico y desarrollo comercial. Tendrá responsabilidad directa sobre la actividad global de la empresa y sobre los resultados de las distintas obras y áreas de negocio, liderando un equipo de aproximadamente * profesionales. ¿Coordinar la actividad diaria de la compañía y asegurar el cumplimiento de los objetivos económicos, operativos y comerciales.
- Participar junto con la Dirección General en la definición y ejecución del plan estratégico de la empresa.




- Asumir progresivamente mayores responsabilidades ejecutivas hasta completar el proceso de sucesión en la Dirección General.
- Supervisar y coordinar las áreas de producción, estudios, administración, compras, prevención y calidad, y desarrollo comercial.
- Analizar los principales indicadores de gestión y establecer planes de acción orientados a mejorar la eficiencia, rentabilidad y crecimiento de la organización. Gestión económica y rentabilidad de las obras
- Realizar el seguimiento económico global de la empresa y de cada uno de los proyectos en ejecución.
- Identificar desviaciones económicas, productivas o de planificación y establecer medidas correctoras.
- Controlar certificaciones, facturación, cobros, incidencias y cierres económicos de obra.
- Garantizar una adecuada planificación de los recursos financieros, técnicos y humanos.
- Participar en la elaboración de presupuestos, previsiones de facturación y objetivos anuales.
- Velar por el cumplimiento de los objetivos de rentabilidad y sostenibilidad financiera de la compañía. Supervisión de obras y actividad operativa
- Garantizar el cumplimiento de los plazos, costes, niveles de calidad, normativa aplicable y estándares de seguridad.
- Dar soporte a los equipos ante incidencias técnicas, económicas, comerciales o de planificación.
- Mantener una visión global de la cartera de proyectos y anticipar posibles riesgos o necesidades.
- Asegurar una correcta coordinación entre las áreas técnicas,



administrativas y comerciales.
- Desarrollo comercial y relaciones estratégicas
- Impulsar la captación de nuevas oportunidades de negocio, especialmente en proyectos de rehabilitación, conservación y mejora de edificios.
- Consolidar y desarrollar la relación con administradores de fincas, comunidades de propietarios, prescriptores, clientes y colaboradores.
- Representar a la empresa ante clientes, proveedores, subcontratistas, organismos públicos y otros agentes del sector.
- Participar en la preparación, negociación y cierre de propuestas comerciales.
- Mantener un seguimiento comercial constante, más allá de la captación inicial, cuidando la relación a largo plazo con los clientes. Liderar un equipo multidisciplinar de aproximadamente * profesionales.
- Desarrollar una cultura de trabajo orientada al compromiso, la calidad, la eficiencia y la mejora continua.
- Detectar necesidades organizativas, formativas o de incorporación de nuevos profesionales.
- Ejercer un liderazgo cercano, práctico y presente en la actividad diaria, combinando capacidad de decisión con conocimiento directo de las obras, los clientes y los equipos.
- Formación universitaria en Arquitectura Técnica, Arquitectura, Ingeniería de Edificación, Ingeniería Civil o una titulación similar.
- Experiencia mínima de 8 años en el sector de la construcción.
- Experiencia de al menos 3 años en posiciones de dirección, gerencia, dirección de operaciones, dirección de producción o responsabilidad equivalente.
- Trayectoria gestionando empresas, delegaciones, unidades de negocio o equipos multidisciplinares orientados a proyectos.
- Conocimiento sólido del funcionamiento económico y operativo de una empres

📌 Gerente De Constructora (España)
🏢 Isprox
📍 España