¿Tienes experiencia liderando Recursos Humanos en entornos industriales? ¿Te apasionan las relaciones laborales, la negociación sindical y el desarrollo del talento? ¿Buscas un nuevo reto profesional en el que puedas tener un impacto estratégico en el negocio? Si resides en Lleida capital, Fraga, Alcarràs o alrededores... Esta puede ser tu próxima posibilidad profesional Si cree que es el candidato ideal para la siguiente oportunidad, envíe su solicitud después de leer la descripción completa.
Desde LHH buscamos un/a Responsable de RRHH para planta industrial, que lidere la gestión integral del departamento y actúe como socio estratégico de la Dirección de Planta. Buscamos un perfil con visión de negocio y sólidas habilidades de negociación.
Valoramos técnicos/as senior de RRHH que quieran dar el paso a un rol de Responsabilidad. ¿Cuáles serán tus funciones? Relaciones laborales y gestión sindical: gestionar la relación con el Comité de Empresa y los representantes sindicales, negociar acuerdos, intervenir en conflictos laborales y coordinar expedientes disciplinarios, mediaciones e interlocución con organismos laborales.
Administración de personal y cumplimiento normativo: supervisar la contratación, las modificaciones contractuales y la gestión de nóminas en coordinación con la gestoría externa. Realizar el seguimiento del absentismo y garantizar el cumplimiento de la legislación laboral, la Seguridad Social y el convenio colectivo aplicable.
Organización y planificación de personal: diseñar y realizar el seguimiento de las estructuras organizativas, dimensionar las plantillas y planificar las necesidades de personal. Gestionar calendarios, turnos y cambios organizativos, dando soporte a los responsables de producción.
Selección y desarrollo del talento: liderar los procesos de selección de perfiles operativos, técnicos y mandos intermedios, definir planes de acogida e impulsar la formación,



el desarrollo interno y los planes de sucesión.
Compensación y gestión presupuestaria: analizar las estructuras salariales, gestionar revisiones retributivas y participar en el diseño de incentivos de producción. Controlar los costes laborales y elaborar el presupuesto de personal.
Prevención de riesgos laborales y bienestar: coordinarse con el Servicio de Prevención, realizar el seguimiento de indicadores preventivos, participar en investigaciones de accidentes e impulsar la cultura de seguridad y prevención en la planta.
Dirección y liderazgo: asesorar a la Dirección de Planta en la toma de decisiones relacionadas con personas, liderar proyectos de transformación organizativa y gestionar y desarrollar el equipo de Recursos Humanos. ¿Qué buscamos en ti? Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar. Se valorará formación de posgrado en Dirección de Recursos Humanos y especialización en negociación colectiva.
Experiencia consolidada en Recursos Humanos, con al menos 5 años de experiencia en entornos industriales.
Experiencia en industria o sectores manufactureros con alta intensidad de mano de obra y trabajo por turnos.
Conocimientos sólidos de legislación laboral española, relaciones laborales colectivas, negociación sindical y gestión del absentismo.
Perfil estratégico, resiliente y orientado al negocio, con excelentes habilidades de comunicación y capacidad para generar confianza tanto con la Dirección como con la representación social. ¿Qué ofrecemos? Incorporación a un proyecto industrial con un papel estratégico dentro de la organización.
Una posición de responsabilidad, con reporte directo a la Dirección General de Planta y coordinación con la Dirección Corporativa de Recursos Humanos. xqysrnhTurno partido, entrada y salida flexible, de L
- V (100% presencial)Salario competitivo en función de la valía del candidato/aEsperamos tu candidatura

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