Evaluar y seleccionar a los candidatos más adecuados para cubrir las necesidades de personal de una organización, asegurando el encaje entre la persona, el puesto y la cultura de la empresa. Interlocución con las principales fuentes de reclutamiento: Instituciones y Organismos que gestionan personal, Ayuntamientos, Escuelas y medios internacionales. Buscar nuevas fuentes de reclutamiento. Coordinar los procesos con los responsables de área y elaborar informes. Analizar las necesidades de contratación y definir perfiles de puesto. Publicar ofertas y atraer candidatos por distintos canales. Gestión completa del proceso de selección, Desde el cribado curricular, entrevista y organización de las siguientes fases del proceso. Evaluar competencias mediante entrevistas y pruebas. Mantenimiento y actualización de la Base de Datos. Asegurar una buena experiencia del candidato y el cumplimiento legal de los procesos de selección. Principales conocimientos técnicos Gestión de procesos de selección: Reclutamiento, entrevistas y evaluación de candidatos. Herramientas y análisis de HR: ATS, portales de empleo y seguimiento de KPIs. #J-*-Ljbffr

📌 Técnico/a de Selección de RRHH (España)
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📍 España