Liderar los procesos de atracción, selección e incorporación de talento especializado para las distintas líneas de negocio de Bureau Veritas, asegurando la cobertura optimizado de las necesidades de contratación y contribuyendo al crecimiento sostenible de la organización. Combina visión estratégica de talento con una gestión operativa orientada a resultados, actuando como partner de negocio para managers y responsables técnicos, y garantizando una experiencia de candidato alineada con los valores y estándares de Bureau Veritas. Su objetivo será implementar la estrategia de adquisición de talento mediante planes de reclutamiento eficaces que permitan identificar, atraer y seleccionar profesionales altamente cualificados, fortaleciendo el posicionamiento de Bureau Veritas como empleador de referencia. FUNCIONES
• Definir y ejecutar estrategias de reclutamiento alineadas con las necesidades de negocio y los objetivos de crecimiento de la compañía.
• Gestionar integralmente los procesos de selección de perfiles técnicos y especializados, garantizando calidad, agilidad y cumplimiento de los plazos establecidos.
• Desarrollar y mantener canales de atracción de talento, incluyendo búsqueda directa, bases de datos, portales de empleo, redes profesionales y acciones de networking.
• Colaborar con responsables técnicos y managers en la definición de perfiles, competencias y planes de contratación.
• Evaluar candidatos mediante entrevistas competenciales y herramientas de selección,



asegurando la adecuación técnica y cultural al puesto.
• Gestionar procesos de selección para perfiles vinculados a actividades de auditoría, certificación e inspección en diferentes ámbitos normativos y de gestión (ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001 y otros esquemas de certificación).
• Realizar seguimiento y análisis de indicadores de reclutamiento, elaborando reportes y propuestas de mejora continua.
• Garantizar una experiencia de candidato excelente durante todo el ciclo de selección.
• Participar en iniciativas de employer branding, atracción de talento y fortalecimiento de la marca empleadora.
• Impulsar la mejora continua, digitalización y optimización de los procesos y herramientas de selección. REQUISITOS
• Titulación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales, ADE o áreas afines.
• Experiencia mínima de 3-5 años en selección de personal, preferentemente en entornos técnicos, certificación, auditoría, calidad, medioambiente, prevención o consultoría especializada.
• Experiencia en búsqueda directa y captación de perfiles especializados y de difícil cobertura.
• Capacidad para gestionar simultáneamente múltiples procesos de selección con altos estándares de calidad y servicio.
• Conocimiento de herramientas de reclutamiento, evaluación de talento y métricas de selección.
• Orientación a resultados, capacidad analítica y enfoque de mejora continua.
• Nivel de inglés

📌 Técnico de selección de personal (Alcobendas)
🏢 Bureau Veritas
📍 Alcobendas