Desde Temporing seleccionamos un/a Director/a de Escuela Infantil de 0 a 3 años de edad para la gestión de un centro en Valladolid.
Funciones:
• Desarrollar, coordinar e impulsar el proyecto educativo del centro, aplicando la metodología educativa propia de la empresa.
• Organizar y supervisar el funcionamiento diario de la escuela infantil, garantizando la calidad del servicio educativo y la atención a los niños y niñas.
• Coordinar y liderar un equipo de aproximadamente 9 personas.
• Gestionar y organizar los recursos humanos del centro, facilitando la coordinación del equipo, la cobertura de ausencias y la correcta distribución de tareas.
• Supervisar las tareas administrativas, como la emisión de recibos y el seguimiento de la documentación y los procedimientos internos.
• Controlar el cumplimiento de las revisiones y protocolos de seguridad, incluyendo extintores, legionella y toma de muestras de alimentos.
• Fomentar un buen clima laboral, promoviendo la colaboración, la adaptación a los procedimientos de trabajo y la implicación de todo el equipo.
Requisitos:
• Titulación universitaria o formación habilitante en Magisterio de Educación Infantil.
• Experiencia previa de 5 años trabajando con niños y niñas de 0 a 3 años, preferiblemente en escuelas infantiles.
• Valorable experiencia en coordinación de equipos, organización de centros educativos o gestión de responsabilidades similares.
• Persona proactiva, organizada, resolutiva y con iniciativa para afrontar las necesidades del día a día.
• Habilidades de comunicación, negociación y resolución de conflictos.
Se ofrece
• Salario bruto anual de 22.832,86 € brutos anuales.
• Horario de lunes de 9:00 a 17:00 h y de martes a viernes de 8:00 a 14:00 h. Se rige por el calendario escolar de la provincia de Valladolid. Cómo aplicar al puesto Si cumples con los requisitos y estás interesado/a en la posición, envía tu currículum y responde a la encuesta. Y tú, ¿tienes actitud Temporing?
📌 Director/a de Escuela Infantíl (Valladolid)
🏢 Temporing
📍 Valladolid
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Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.