Como HR Business Partner, actuarás como referente estratégico de Recursos Humanos dentro de una organización internacional. Serás el nexo entre la función de recursos humanos y los managers de negocio, contribuyendo al desarrollo del talento, a la gestión del rendimiento y a la excelencia operativa de la compañía.
Detalles del cliente Multinacional líder en el sector alimentario en Europa
Descripción de la oferta En dependencia de laHeadofHR, tus funciones serán: Asesoría estratégica a managers
Acompañarás a los líderes en la toma de decisiones de personas, brindando análisis, recomendaciones y visión estratégica.
Desarrollo del Talento & Gestión del Desempeño
Impulsarás programas de desarrollo, evaluaciones, planes de sucesión y acciones de mejora continua orientadas al crecimiento competente.
Operaciones de RR. HH.
Gestionarás procesos y políticas de RR. HH. garantizando su correcta ejecución y alineación con los estándares corporativos.
Employee Relations & Compliance
Velarás por el cumplimiento normativo laboral y asegurarás relaciones laborales fluidas, transparentes y alineadas con las mejores prácticas.
Engagement & Comunicación Interna
Promoverás iniciativas que fomenten el compromiso, la cultura organizativa y una comunicación eficaz dentro del equipo.
Perfil del candidato Formación: Grado o Máster en Recursos Humanos,



Administración de Empresas o áreas afines.
Experiencia: Mínimo 5 años de trayectoria en posiciones de HRBP, HR Generalist o HR Manager, preferiblemente en entornos industriales o de fabricación.
Habilidades interpersonales y comunicativas sobresalientes, con capacidad para influir y acompañar a stakeholders de distintos niveles.
Mentalidad analítica y capacidad para interpretar datos de RR. HH. como base para la toma de decisiones.
Idiomas: Castellano nativo. Inglés B2 (mín)
Manejo avanzado de Excel. ERP.
Oferta de empleoPosición indefinida en compañía sólida Jornada completa: L-J: 7.30/9.00 - 16.30-18.00. V: IntensivaPosición con plan de carrera interno
Desired Skills and Experience Formación: Grado o Máster en Recursos Humanos, Administración de Empresas o áreas afines.
Experiencia: Mínimo 5 años de trayectoria en posiciones de HRBP, HR Generalist o HR Manager, preferiblemente en entornos industriales o de fabricación.
Habilidades interpersonales y comunicativas sobresalientes, con capacidad para influir y acompañar a stakeholders de distintos niveles.
Mentalidad analítica y capacidad para interpretar datos de RR. HH. como base para la toma de decisiones.
Idiomas: Castellano nativo. Inglés B2 (mín)
Manejo avanzado de Excel. ERP.

📌 HRBP con inglés (Logroño)
🏢 Talantir
📍 Logroño