En Ginemed seguimos creciendo con un propósito claro: acompañar a las personas en uno de los proyectos más importantes de su vida, formar una familia.

Con más de 30 años de experiencia en medicina reproductiva y una amplia red de clínicas en España y Portugal, Ginemed forma parte de un grupo internacional de referencia en fertilidad.

Buscamos un/a Digital Marketing & Growth Manager con sólida experiencia en marketing digital, captación y optimización de la conversión, y una clara orientación a resultados de negocio.

Será responsable de impulsar la estrategia digital de captación, maximizando la eficiencia de la inversión y contribuyendo directamente a los objetivos de primeras visitas y tratamientos.

Buscamos un perfil analítico, estratégico y hands-on, capaz de combinar un profundo conocimiento de los canales digitales con una visión integral del funnel de conversión. Una persona proactiva, con criterio técnico propio, que identifique oportunidades, proponga mejoras y lidere su implementación y medición, trabajando con agencias especializadas y equipos internos.

¿Cómo será el día a día de la persona que asuma el rol?
Liderar y optimizar las campañas de paid media junto a las agencias especializadas, gestionando el presupuesto según resultados y objetivos de negocio.
Monitorizar los KPIs de captación y rentabilidad, activar medidas correctoras e impulsar la experimentación continua con audiencias, pujas, formatos y creatividades.

2. CRO y optimización del funnel
Impulsar la mejora continua de la conversión en todo el funnel, desde el primer impacto publicitario hasta la oportunidad de tratamiento.
Identificar barreras mediante el análisis de datos, y diseñar y medir mejoras en landing pages, formularios, CTAs y anuncios, incluyendo tests A/B.




Colaborar con los equipos de atención a pacientes para mejorar la eficiencia del proceso.

3. SEO, GEO/AIO y contenidos
Definir la estrategia de posicionamiento orgánico, tanto en buscadores tradicionales (SEO) como en entornos de búsqueda basados en IA (GEO/AIO).
Coordinar con agencias, Comunicación y Diseño la creación y optimización de contenidos (blog, páginas locales), y detectar tendencias y oportunidades emergentes.

4. Gestión web, UX y analítica
Gestionar la evolución continua de los activos web (contenido, estructura, navegación, UX y conversión).
Supervisar la correcta implementación de analítica y seguimiento de conversiones, y coordinar con equipos técnicos y proveedores el mantenimiento, la seguridad y el cumplimiento de la normativa de privacidad y protección de datos.

5. CRM y email marketing
Desarrollar la estrategia de CRM y email marketing para activar bases de datos, recuperar oportunidades y convertir contactos en pacientes.
Diseñar campañas segmentadas y automatizaciones (nurturing, reactivación, conversión) y analizar su contribución a citas y tratamientos.

6. Copywriting y marketing local:
Redactar y optimizar los copys de campañas, anuncios, landing pages y emails con foco en la propuesta de valor y la conversión.
Colaborar con Comunicación y Diseño en mensajes y creatividades coherentes con la marca,



e impulsar iniciativas de marketing local y SEO local para las clínicas.
Formación universitaria en Marketing, Publicidad, Comunicación, ADE o disciplinas afines.
Experiencia sólida, mínimo 7 años, en marketing digital, especialmente en performance marketing, lead generation y optimización de la conversión.
Experiencia demostrable en gestión y optimización de campañas de paid media y coordinación de agencias.
Conocimiento avanzado de CRO, analítica digital, experimentación y optimización de landing pages y funnels.
Experiencia en SEO y conocimientos actualizados sobre GEO/AIO y la evolución de las búsquedas basadas en inteligencia artificial.
Experiencia en gestión web, UX, CRM, email marketing, segmentación y automatización.
Manejo de herramientas como Google Ads, plataformas de paid social, GA4, Google Tag Manager y Google Search Console, así como herramientas de análisis y optimización de la conversión.
Capacidad para interpretar datos, gestionar presupuestos y transformar los resultados en decisiones y acciones concretas.
Competencias de copywriting y capacidad para trabajar transversalmente con agencias y equipos internos.
Plan de participación para empleados, que puede alcanzar el equivalente a hasta un salario anual
1.000 € por cada hijo nacido, porque creemos en una conciliación real entre la vida laboral y personal
Seguro médico con condiciones especiales (retribución flexible con descuento en nómina), revisión ginecológica gratuita y descuentos en tratamientos para ti y tu familia
Acceso al Club de Beneficios IVIRMA, con descuentos en grandes marcas
Capacitación continua para que puedas seguir creciendo en tu puesto

Formarás parte de un entorno vibrante, colaborativo y

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