Más sobre esta oportunidad

¿Qué realizarás en esta posición?

Gestionarás y coordinarás el ciclo de vida de los consejeros de Mapfre a nivel global, garantizando una experiencia excelente y el correcto funcionamiento de los procesos asociados a su incorporación, integración / onboarding, formación, desarrollo, remuneración y acompañamiento en su salida.

Gestión de retribución, beneficios y administración de consejeros

- Gestionar los procesos relacionados con la retribución, dietas, incentivos sociales, seguros, coberturas y demás condiciones aplicables al colectivo de consejeros, garantizando la correcta aplicación de las políticas establecidas y coordinando los flujos de información con las áreas de Finanzas, Contabilidad, Fiscal, Secretaría General y el resto de stakeholders implicados.

Gestión operativa y atención al colectivo de consejeros

- Actuar como punto de contacto de referencia para los consejeros en relación con consultas, trámites, beneficios, documentación y gestiones administrativas, proporcionando un servicio personalizado y garantizando una experiencia homogénea a lo largo de todo su ciclo de relación con la organización.

Reporting, control y gobierno de la información

- Elaborar y mantener la información, reportes e indicadores asociados al colectivo de consejeros, asegurando la calidad, consistencia y trazabilidad de los datos relativos a retribuciones, beneficios, nombramientos y demás información relevante para auditorías, requerimientos regulatorios, memorias corporativas e informes de gestión.

Onboarding y desarrollo de consejeros

- Diseñar,



coordinar y ejecutar los procesos de onboarding de nuevos consejeros, facilitando su integración en la organización y asegurando el acceso a la información, documentación y recursos necesarios para el adecuado desempeño de sus funciones.

Formación y mantenimiento del modelo de aprendizaje

- Identificar necesidades formativas, diseñar e implementar los planes de formación dirigidos al colectivo de consejeros, coordinando su despliegue a nivel corporativo e internacional, realizando el seguimiento de la participación y garantizando el correcto funcionamiento de las plataformas y herramientas de aprendizaje.

Coordinación corporativa e internacional

- Colaborar con Secretaría General, Personas y Organización, responsables locales y otras áreas corporativas para asegurar una gestión coordinada del colectivo de consejeros, impulsando criterios homogéneos, mejores prácticas y modelos comunes de actuación en las diferentes geografías del Grupo.

¿Qué perfil estamos buscando?

- Estudios:
- Titulación universitaria en Recursos Humanos, Derecho, Administración y Dirección de Empresas, Economía o disciplinas afines. Se valorará formación complementaria en Compensación y Beneficios, Desarrollo de Personas o Gestión de Proyectos.

- Conocimientos requeridos:




- Conocimiento de los procesos de retribución, beneficios sociales, seguros y compensación aplicables a colectivos ejecutivos.
- Conocimiento del ciclo de vida de consejeros, incluyendo onboarding, formación, desarrollo y offboarding.
- Conocimiento de herramientas de reporting, control de información y gestión del dato.
- Conocimiento de metodologías y herramientas de formación y desarrollo, preferiblemente en entornos corporativos internacionales.

- Experiencia:
- Experiencia de al menos de 6 años en Recursos Humanos, Talento, Desarrollo Directivo, Executive HR.
- Experiencia en la gestión de colectivos ejecutivos, alta dirección, consejeros u órganos de gobierno.
- Experiencia en procesos de compensación y beneficios, administración de personal ejecutivo o gestión de colectivos especiales.
- Experiencia coordinando procesos transversales con áreas como Finanzas, Legal, Compliance, Secretaría General o Recursos Humanos.
- Experiencia en elaboración de informes, reporting ejecutivo y seguimiento de indicadores.
- Se valorará experiencia en entornos multinacionales y en la coordinación de procesos con diferentes países.

- Competencias:
- Orientación al servicio y atención personalizada.
- Capacidad de organización y planificación.
- Atención al detalle y rigor en la gestión.
- Comunicación e interlocución con perfiles ejecutivos.
- Capacidad de coordinación con múltiples stakeholders.
- Discreción y gestión de información confidencial.
- Pensamiento analítico y orientación al dato.
- Proactividad

📌 Especialista en Gestión de Consejeros Externos (España)
🏢 Mapfre
📍 España