Más sobre esta ocasión

Dale un cambio a tu vida y sigue desarrollando tu carrera profesional en Mapfre en nuestras Áreas Corporativas Formarás parte de un entorno internacional y que se encuentra muy cerca de la estrategia de la compañía. Aquí podrás participar en el diseño e implantación de proyectos a nivel global, con un gran impacto en los países con los que colaboramos... ¿estás list@?

#LI-DNI

Nuestra cultura tiene muy presente nuestro propósito: Cuidamos lo que te importa, que implica cuidar al cliente, cuidar al compañero y cuidar a la sociedad. Estos principios guían todas nuestras acciones y decisiones. Únete a nosotros para que, con ambición y foco en resultados, lleguemos más allá de lo esperado Juntos, somos y hacemos Mapfre.

- Ubicación: Majadahonda, Madrid

- Departamento: Personas & Organización - Diseño Organizativo, Desarrollo y Transformación.

¿Qué realizarás en esta posición?

Buscamos a una persona que lidere el diseño, la evolución y la gobernanza del modelo organizativo de Mapfre, garantizando que la estructura, los puestos, las capacidades y la planificación de plantilla estén alineados con la estrategia de negocio, la transformación y la incorporación de nuevas tecnologías, especialmente la Inteligencia Artificial.

Principales responsabilidades:

1. Diseño y arquitectura organizativa
- Definir y evolucionar los principios de diseño organizativo de la compañía.
- Participar en el diseño de estructuras y garantizar su alineación con la estrategia, el modelo operativo y los objetivos de negocio.
- Participar en procesos de reorganización,



creación de nuevas áreas y rediseño de unidades organizativas.
- Evaluar la eficiencia organizativa e identificar oportunidades de simplificación y optimización.

- Gobierno de los elementos organizativos

- Definir y mantener los estándares corporativos relativos a estructuras, puestos, familias profesionales, roles, dependencias jerárquicas y funcionales.
- Promover la consistencia y la calidad de la información organizativa en los sistemas corporativos.

- Modelos organizativos de referencia

- Diseñar y mantener modelos organizativos de referencia para las diferentes áreas de negocio.
- Desarrollar marcos de gobernanza que faciliten la escalabilidad, la coherencia y la homogeneidad organizativa.
- Realizar benchmarking interno y externo sobre modelos organizativos y tendencias de mercado.

- Manual de estructura, mapa de funciones, puestos y roles

- Definir y evolucionar el marco corporativo de puestos y roles.
- Liderar la actualización del manual de estructura y del mapa de funciones corporativas.
- Garantizar descripciones de puesto actualizadas y alineadas con la estrategia de capacidades.
- Establecer criterios homogéneos para la creación, modificación y supresión de puestos y roles.





- Strategic Workforce Planning y productividad organizativa

- Liderar la planificación estratégica de la plantilla a medio y largo plazo.
- Construir escenarios de dimensionamiento y evolución de la plantilla según las necesidades futuras del negocio.
- Establecer métricas de productividad, eficiencia y efectividad organizativa.
- Analizar capacidades, dimensionamiento y productividad para apoyar la toma de decisiones estratégicas.

- Impacto organizativo de la Inteligencia Artificial

- Liderar la evaluación del impacto de la IA sobre el trabajo, los puestos, las funciones y las capacidades.
- Identificar oportunidades de automatización, aumento de productividad y rediseño de roles.
- Evaluar el impacto de la IA en la composición de la plantilla, los perfiles profesionales y las estructuras organizativas.
- Diseñar escenarios de organización futura basados en la colaboración entre personas e inteligencia artificial.

¿Qué perfil estamos buscando?

- Formación
- Grado o licenciatura en Recursos Humanos, Administración y Dirección de Empresas, Ingeniería, Economía, Psicología, Matemáticas o disciplinas afines.
- Valorable formación de postgrado en Organización, Estrategia, Transformación Digital, Analítica de Datos o ámbitos relacionados.

- Experiencia
- Más de 10 años de experiencia en Recursos Humanos, Organización o Consultoría Estratégica.
- Experiencia acreditada en diseño organizativo, strategic workforce planning y transformación organizativa.
- Conocimiento de modelos operativos, organizaciones basadas en capaci

📌 Subdirector/a de Orquestación Organizativa (España)
🏢 Mapfre
📍 España