Misión del puesto

Gestionar de forma integral y precisa los procesos de nómina, seguros sociales, contratación laboral y trámites asociados ante organismos públicos para la cartera de clientes asignada, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral, de Seguridad Social y fiscal aplicable, así como una atención y asesoramiento operativo de calidad a las empresas clientes.

El puesto tiene como finalidad asegurar que los procesos laborales recurrentes —altas, bajas, variaciones, contratos, nóminas, liquidaciones, cotizaciones y comunicaciones oficiales— se realicen en plazo, con rigor técnico y un elevado nivel de servicio.

Funciones y responsabilidades principales

Gestión de nóminas

- Elaboración mensual de nóminas de empresas clientes.
- Cálculo de conceptos salariales y extrasalariales.
- Gestión y revisión de retenciones de IRPF.
- Gestión de embargos, anticipos, préstamos y regularizaciones.
- Cálculo de finiquitos, indemnizaciones y liquidaciones.
- Revisión de incidencias mensuales: IT, vacaciones, permisos, maternidad/paternidad, reducciones de jornada, etc.
- Control de vencimientos contractuales y bonificaciones.

Seguridad Social y Sistema RED
- Tramitación de altas, bajas y variaciones.
- Presentación y revisión de seguros sociales.
- Gestión de ficheros CRA.
- Tramitación de partes de incapacidad temporal y accidentes de trabajo.
- Resolución de incidencias con TGSS.

Contratación laboral

- Elaboración y comunicación de contratos, prórrogas y transformaciones.
- Gestión a través de Contrat@ y plataformas oficiales.
- Preparación de documentación laboral básica.
- Gestión de certificados de empresa y comunicaciones al SEPE.

Atención y asesoramiento a clientes
- Atención diaria a empresas clientes.
- Gestión y revisión de incidencias mensuales.
- Explicación de nóminas, costes y seguros sociales.
- Coordinación con clientes para obtención de documentación.




- Escalado de consultas jurídicas complejas al responsable laboral.

Coordinación interna

- Coordinación con áreas fiscal y contable.
- Mantenimiento documental actualizado.
- Control de plazos y vencimientos.
- Participación en mejoras internas del departamento.

Requisitos del puesto

Formación

- FP Grado Superior, Relaciones Laborales, RRHH, Derecho, ADE o similar.
- Valorable formación específica en nóminas y Seguridad Social.

Experiencia

- Experiencia mínima recomendada de 3 años.
- Valorable experiencia previa en asesoría o gestoría.
- Experiencia con múltiples convenios y empresas clientes.

Conocimientos técnicos

- Normativa laboral y Seguridad Social.
- Sistema RED, SILTRA, Contrat@ y Certific@2.
- Cálculo de nóminas, finiquitos e indemnizaciones.
- Excel y herramientas ofimáticas.
- Valorable experiencia con A3nom.

Competencias profesionales

- Rigor y atención al detalle.
- Organización y planificación.
- Orientación al cliente.
- Confidencialidad.
- Capacidad analítica.
- Autonomía.
- Trabajo en equipo.
- Adaptabilidad.
- Comunicación clara y resolutiva.

Herramientas habituales

- A3nom.
- Sistema RED y SILTRA.
- Contrat@ y Certific@2.
- CASIA.
- Sede electrónica TGSS, SEPE y AEAT.
- Microsoft Excel, Word y Outlook.

Nivel de autonomía La persona seleccionada actuará con autonomía en la gestión ordinaria de clientes, bajo la supervisión del responsable del departamento laboral.

Qué ofrecemos

- Incorporación a una asesoría profesional consolidada en un entorno dinámico y cualificado
- Desarrollo profesional y especialización.
- Formación continua y actualización normativa.
- Horario que permite la conciliación: tres días de 8 a 15h y dos de 8 a 18.

Perfil ideal

Buscamos una persona metódica, responsable y orientada al cliente, con experiencia en gestión laboral para múltiples empresas, capacidad organizativa y precisión técnica.

Se valorará especialmente experiencia previa en asesoría, dominio de herramientas laborales y capacidad para interpretar convenios colectivos.

📌 Técnico de nóminas (Barcelona)
🏢 AYG ASESORES
📍 Barcelona