Buscamos un/a profesional para incorporarse al departamento de Recursos Humanos, participando en las diferentes áreas de gestión de personas, con especial atención a la selección, formación, desarrollo y bienestar de los trabajadores. Buscamos una persona polivalente, organizada y proactiva, con habilidades de comunicación y capacidad para gestionar diferentes proyectos y tareas dentro del área de Recursos Humanos, contribuyendo al desarrollo de las personas y a la mejora continua de los procesos internos. Funciones principales:

Planificación estratégica de personas:

anticipar las necesidades de personal y alinear el talento y las competencias con los objetivos empresariales. Atracción, selección e incorporación del talento:

diseñar estrategias de captación, gestionar procesos de selección y facilitar la integración de nuevas incorporaciones. Desarrollo y fidelización del talento:

impulsar la formación, los planes de carrera, la promoción interna y la retención de perfiles clave. Gestión del desempeño:

definir sistemas de evaluación, objetivos e indicadores que contribuyan a mejorar el rendimiento individual y organizativo. Desarrollo organizativo y liderazgo:

promover la mejora de estructuras, equipos, competencias y capacidades de liderazgo. Cultura, clima y compromiso organizacional:

fomentar los valores corporativos, la motivación, el bienestar, la comunicación interna y el sentido de pertenencia. Gestión del cambio y mejora continua:

acompañar los procesos de transformación y promover iniciativas que mejoren la eficiencia y la adaptación organizativa. Analítica e indicadores de Recursos Humanos:

analizar datos de rotación, absentismo, formación,



desempeño y compromiso para facilitar la toma de decisiones estratégicas. Administración y gestión de la información de RR. HH.:

mantener actualizados los expedientes, las bases de datos y la documentación interna, garantizando la confidencialidad y el adecuado tratamiento de los datos. Planificación y gestión de la formación:

identificar necesidades, diseñar planes formativos, coordinar acciones y evaluar su impacto en el negocio. Formación mínima: Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Psicología, Sociología, Administración y Dirección de Empresas o similar. Experiencia previa en departamentos de Recursos Humanos, valorándose especialmente la experiencia en selección de personal y gestión de personas. Conocimientos de técnicas de selección, entrevistas y evaluación de candidaturas. Se valorará experiencia en formación, crecimiento profesional, comunicación interna y gestión del talento. Manejo de herramientas ofimáticas y valorable experiencia con plataformas de gestión de Recursos Humanos. Capacidad organizativa, atención al detalle y habilidad para gestionar diferentes tareas de forma simultánea. Buenas habilidades de comunicación, empatía y trabajo en equipo. Persona dinámica, resolutiva, proactiva y con capacidad de adaptación. Carnet de conducir y vehículo propio. Condiciones:

Salario según experiencia. Posibilidad de crecimiento y desarrollo profesional. Compromiso con la diversidad

En nuestra empresa, promovemos la igualdad de oportunidades y la diversidad. Invitamos a postularse a personas de cualquier género y a personas con discapacidad. Nos esforzamos por crear un entorno de trabajo inclusivo, donde todas las personas sean valoradas y respetadas.

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📌 Técnico/a de Recursos Humanos (Ibi)
🏢 Hilex Transformaciones Metálicas
📍 Ibi