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Actualmente, buscamos incorporar un/a Consultor/a Senior SAP SuccessFactors, con experiencia sólida en Performance & Goals (PMGM), para participar en proyectos de implantación, evolución y mantenimiento de soluciones de gestión de Recursos Humanos.

La persona seleccionada participará en un proyecto de implantación de SAP SuccessFactors, colaborando en el diseño, configuración y optimización de los procesos de evaluación del desempeño, gestión por objetivos y desarrollo del talento, trabajando de manera coordinada con los equipos funcionales y de negocio.

- Mínimo 5 años de experiencia en implantación, evolución y soporte de soluciones SAP SuccessFactors , especialmente en el módulo Performance & Goals (PMGM) .
- Experiencia demostrable en configuración avanzada y parametrización del módulo Performance & Goals .
- Conocimiento de procesos de gestión del desempeño, evaluación por competencias y gestión por objetivos.
- Experiencia en proyectos de implantación, rollouts y mantenimiento evolutivo.
- Capacidad de análisis funcional, recogida de requisitos e interlocución con áreas de Recursos Humanos.
- Experiencia en elaboración de diseños funcionales, documentación de configuración y soporte a usuarios.
- Conocimiento de integraciones dentro del ecosistema SAP SuccessFactors.
- Residencia en España.




- Experiencia o conocimientos en otros módulos de SuccessFactors, especialmente Employee Central, Succession & Development y Compensation .
- Experiencia en proyectos internacionales.
- Conocimiento y aplicación de metodologías ágiles.
- Experiencia en pruebas funcionales (UAT), resolución de incidencias y mejora continua de soluciones SAP SuccessFactors.

Modelo de trabajo flexible: entre un 80 % y un 100 % de teletrabajo, según ubicación.

Horario flexible: entrada entre las 7:00 y las 10:00 h, con hora de salida adaptada a la hora de entrada.

Jornada intensiva todos los viernes y durante julio y agosto .

Salario abierto , a valorar en función de la experiencia y el nivel de especialización.

32 días laborables de vacaciones .

Beneficios adicionales: seguro de vida, telemedicina y asistencia legal.

Formación continua y personalizada , con acceso a Udemy for Business, Open University y certificaciones oficiales.

Retribución flexible: transporte público, tarjeta restaurante, cheques guardería, seguro médico privado y plan de previsión social.

MyClub y Privilege Store: acceso a descuentos y promociones exclusivas para empleados.

Participación en eventos nacionales e internacionales ,



iniciativas y actividades internas.

Proyectos retadores y a largo plazo , colaborando con grandes y medianas compañías en la optimización y evolución de sus procesos de negocio.

Plan de carrera personalizado , diseñado para impulsar tu crecimiento competente y el desarrollo de nuevas competencias.

¿Cómo es nuestro proceso de selección?

- Primera toma de contacto (5-10 min) para conocernos y resolver dudas.
- Entrevista técnica con el equipo.
- Entrevista con el equipo de Atracción de Talento.
- Oferta y bienvenida si todo va bien.

El tiempo estimado del proceso es de 2-3 semanas .

Como compañía, entendemos la igualdad como un principio transversal y un motor de cambio social. Desde esta convicción, reafirmamos nuestro compromiso con la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, la no discriminación, la igualdad retributiva y la conciliación de la vida profesional y personal.

Este compromiso se concreta en la promoción de entornos de trabajo respetuosos e inclusivos, en los que todas las personas sean tratadas con dignidad, puedan desarrollarse profesionalmente y cuenten con igualdad de oportunidades en los procesos de selección, formación y promoción, ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de sexo, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social.

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