¿Te motiva liderar proyectos con impacto real? Buscamos una persona experta en gestión laboral que quiera asumir un rol clave liderando la implantación de un actual ERP de RRHH y contribuyendo a la profesionalización del área laboral de una organización con más de 300 empleados. What will you do? Serás la persona responsable de liderar la gestión laboral de la compañía y coordinar un proyecto estratégico de implantación e integración de un nuevo ERP de Recursos Humanos. Funciones: Liderar la implantación e integración del nuevo ERP de RRHH. Gestionar el ciclo completo de nómina. Supervisar altas, bajas, contratos y seguros sociales. Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente. Coordinar la relación con la gestoría externa. Gestionar incidencias y consultas laborales internas. Colaborar con diferentes áreas de la organización en temas de administración de personal. Coordinar y dar soporte al técnico laboral del equipo. Asesorar a los diferentes responsables de la organización en materia laboral. Gestionar las relaciones laborales de la compañía y actuar como interlocutor con la Representación Legal de las Personas Trabajadoras. Coordinar y atender requerimientos de organismos laborales y de Seguridad Social. Who we look for Formación y experiencia: Formación en Relaciones Laborales Experiencia previa en gestión laboral integral y ciclo completo de nómina.



Experiencia gestionando plantillas de volumen medio-alto. Valorable experiencia liderando implantaciones o migraciones de software de RRHH. Experiencia coordinando relaciones con gestorías externas y administrando procesos laborales complejos. Conocimientos técnicos: Conocimientos sólidos de nómina, seguros sociales, contratación y administración de personal. Muy valorable conocimiento de ERP de RRHH, especialmente Épsilon. Capacidad para gestionar proyectos de mejora y transformación de procesos. What we offer ¿Qué ofrecemos?Salario fijo de 33.000 € brutos anuales. Variable anual de hasta 4.000 €, con elevado nivel de consecución histórica.25 días de teletrabajo al año de libre disposición. Horario flexible con entrada entre las 7:00h y las 9:00h. Tres días con jornada intensiva de mañana. Proyecto estratégico con impacto directo en la evolución de la organización. Posición estable con visibilidad y posibilidades de crecimiento profesional. Incorporación prevista entre mediados y finales de noviembre. xlqxfvg Tendrás la oportunidad de incorporarte en un momento clave para la organización, participando en un proyecto de transformación interna donde tu conocimiento y experiencia en gestión y relaciones laborales tendrá un impacto directo en la construcción y evolución del área laboral. #J-18808-Ljbffr

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