Deine Aufgabe Diese Rolle ist für einen SAP Success Factors Consultant mit Spezialisierung auf Compensation. Der Berater wird für die Analyse von Kundenanforderungen und die Implementierung von Success Factors-Lösungen mit Schwerpunkt auf dem Compensation-Modul verantwortlich sein. Hauptaufgaben Analyse von Kundensituationen und Umsetzung kundenspezifischer Anforderungen mit der Success Factors-LösungÜbernahme von Verantwortung sowohl in der technischen Analyse, der technischen Konzeption als auch bei der Implementierung von Best-Practice-Lösungen für SAP Success Factors Beratung und Unterstützung für Kunden und Integrationsteams in Core-Hybrid-Projekten (Integration zwischen SAP HCM und SAP Success Factors Employee Central)Eigenständige Konfiguration des SAP Success Factors-Moduls Compensation (und Variable Pay)Durchführung von Workshops mit Stakeholdern, Demonstration von Best Practices und Schulung von Anwendern Begleitung und Umsetzung internationaler Rollouts mit regionsspezifischen Vergütungsregeln Teilnahme an Angebotsteams zur Erstellung und Qualitätssicherung von Angeboten durch Fachwissen Unterstützung des Pre-Sales-Prozesses mit technischem Know-how und Produktdemos von SAP Employee Central, um das Potenzial für die digitale Transformation im HR-Bereich zu demonstrieren Aktive Mitarbeit mit Experten bei der Entwicklung innovativer Implementierungsstrategien und Vorantreiben der Optimierung von SF-Systemen zur Unterstützung der digitalen HR-Strategie der Kunden Dein Profil Wir suchen einen qualifizierten SAP Success Factors Consultant mit Spezialisierung auf Compensation und umfangreicher Erfahrung in der Implementierung von SAP Success Factors-Lösungen für nationale und internationale Kunden.



Muss-Kriterien Abschluss in Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbare Qualifikationen Mindestens 5 Jahre solide End-to-End-Projekterfahrung in der Implementierung von SAP Success Factors Employee Central Umfangreiche modulübergreifende Kenntnisse in der SAP Success Factors und SAP HCM Modullandschaft Tiefes Verständnis komplexer Datenmodelle und Systemzusammenhänge in SAPZertifizierung in SAP Success Factors Compensation Umfassende Erfahrung in der Implementierung von SAP Success Factors sowohl in Greenfield
- als auch in Core-Hybrid-Ansätzen Strukturierte Arbeitsweise nach Projektmanagement-Standards Erfahrung mit agilen Projektmethoden Verhandlungssichere Englischkenntnisse (mindestens Niveau B2) Wünschenswert Zertifizierung in mindestens einem weiteren SAP Success Factors-Modul neben Compensation Kenntnisse in EC Payroll oder Integrationen mit Drittanbieter-Payroll-Systemen Deutschkenntnisse

Über uns
Bei T-Systems findest du bahnbrechende Projekte, die zum sozialen und ökologischen Wohlbefinden beitragen. Wir möchten neue Talente wie dich willkommen heißen, die frische Ideen und unterschiedliche Perspektiven einbringen, Herausforderungen annehmen und sich dem kontinuierlichen Lernen verschreiben, um zu wachsen und einen Einfluss auf die Gesellschaft zu haben... und das alles auf eine unterhaltsame Weise Es spielt keine Rolle,



wann oder wo du arbeitest. Es geht darum, bedeutungsvolle Arbeit zu leisten, die die Gesellschaft voranbringt. Aus diesem Grund werden wir alles Mögliche tun, um sicherzustellen, dass du alle Entwicklungsmöglichkeiten hast, indem wir dir ein Unterstützungsnetzwerk, hervorragende Technologie, ein neues Arbeitsumfeld und die Freiheit zum autonomen Arbeiten bieten. Wir unterstützen dich dabei, sowohl persönlich als auch beruflich zu wachsen, damit du einen bemerkenswerten Einfluss auf die Gesellschaft nehmen kannst. T-Systems ist ein Team von rund 28.000 Mitarbeitern weltweit, was uns zu einem der führenden globalen Anbieter von End-to-End-Integrationslösungen macht. Wir entwickeln Hybrid-Cloud-Lösungen, künstliche Intelligenz und treiben die digitale Transformation von Unternehmen, Branchen, dem öffentlichen Sektor und letztendlich der gesamten Gesellschaft voran. Internationales, positives, dynamisches und motiviertes Arbeitsumfeld Hybrides Arbeitsmodell (Telearbeit/vor Ort)Adaptable Arbeitszeiten Kontinuierliche Weiterbildung: Zertifizierungsvorbereitung, Zugang zu Coursera, wöchentlicher Englisch
- und Deutschunterricht Flexibler Vergütungsplan: Krankenversicherung, Restaurantgutscheine, Kinderbetreuung, Transportzuschüsse Lebens
- und Unfallversicherung Mehr als 26 Arbeitstage Urlaub pro Jahr Sozialfonds Kostenloser Service bei Spezialisten (Ärzte, Physiotherapeuten, Ernährungsberater, Psychologen, Anwälte)100% des Gehalts im Krankheitsfall und viele weitere Vorteile als Teil von T-Systems T-Systems Iberia wird nur die Lebensläufe von Kandidaten bearbeiten, die die für jedes Angebot angegebenen Anforderungen erfüllen.

📌 Sap Successfactors Consultant (Granada)
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📍 Granada