El puesto tiene como objetivo principal facilitar la integración, adaptación y desarrollo profesional de trabajadores con discapacidad dentro del entorno laboral. Esto implica un acompañamiento continuo, desde la incorporación inicial hasta la consolidación en el puesto, asegurando que cada persona cuente con los apoyos necesarios para desempeñar sus funciones de forma efectiva y satisfactoria. Para ello se realiza una evaluación personalizada de necesidades, se implementan medidas de apoyo específicas y se fomenta un ambiente inclusivo que promueva la autonomía y el bienestar. Además de la adaptación al puesto, la función abarca la intermediación con el entorno familiar y social del empleado, actuando como enlace para fortalecer las redes de apoyo externas que contribuyen a su estabilidad laboral. Se desarrollan programas de formación adaptados para cualificar profesionalmente a los trabajadores y se trabajan habilidades sociolaborales esenciales,



como la comunicación asertiva, la resolución de conflictos y la gestión de relaciones interpersonales saludables dentro y fuera del entorno de trabajo. Otra responsabilidad fundamental es la atención preventiva, identificando de forma temprana posibles procesos de deterioro evolutivo o conflictos laborales, interviniendo para atenuar sus efectos y mediar en soluciones. El puesto también vela por el cumplimiento de las normas de calidad, gestión medioambiental y prevención de riesgos laborales, reportando cualquier incidencia y colaborando en la formación de nuevos integrantes del equipo para asegurar un ambiente de trabajo seguro y conforme a la legislación vigente. Se ofrece un contrato estable acorde a la convención colectiva aplicable, en un Centro Especial de Empleo.

📌 Técnico/a desarrollo social (Vícar)
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