Gestionar los procesos laborales y administrativos de la entidad, garantizando la correcta aplicación de la normativa vigente, los convenios colectivos y los procedimientos internos, velando por una sobresaliente atención y acompañamiento a las personas trabajadoras y socias durante todo su ciclo de vida en la cooperativa.
Funciones y responsabilidades principalesGestión del ciclo de vida laboral: Tramitar altas, bajas, modificaciones contractuales, finiquitos, certificaciones y extinciones en la Seguridad Social y demás organismos oficiales.
Nóminas y fiscalidad: Coordinar y revisar el proceso integral de nóminas, cotizaciones, obligaciones fiscales (IRPF) y la administración de la retribución flexible.
Gestión de bajas y absentismo: Tramitar y realizar el seguimiento de incapacidades temporales (IT),



accidentes de trabajo y demás incidencias de absentismo.
Asesoramiento y atención interna: Resolver dudas laborales de la plantilla y del equipo socio, prestando soporte técnico continuo a los responsables de equipo.
Relación con organismos y proveedores: Coordinar la comunicación con asesorías externas, mutuas, auditorías y administraciones públicas, así como dar respuesta a requerimientos oficiales.
Reporting y mejora continua: Elaborar y mantener actualizados los indicadores (KPIs) e informes de la Dirección de Personas, proponiendo optimizaciones en los procesos y herramientas del área.

📌 Asesor Laboral (España)
🏢 Randstad
📍 España