Descripción del puesto
Buscamos un/a Técnico/a de Laboral que asuma la gestión integral del área, en dependencia directa de Dirección, con una experiencia mínima de 2 años. El horario es de lunes a viernes de 9:00h a 15:00h. Sus funciones serán: Administración de personal y contratación -Gestión del ciclo completo del empleado: altas, bajas y variaciones en Seguridad Social a través de Sistema RED. -Elaboración, formalización y comunicación de contratos, prórrogas y anexos a través de Contrat@. -Redacción de cartas de modificación de condiciones, finiquitos, certificados de empresa y comunicaciones a la plantilla. -Mantenimiento y actualización del expediente digital de cada empleado, garantizando el cumplimiento en materia de protección de datos. -Control y registro de jornada, ausencias, vacaciones, permisos y bajas por IT/AT. -Gestión de la política de teletrabajo y de sus acuerdos individuales. Nóminas y obligaciones con la Seguridad Social -Elaboración mensual del ciclo completo de nóminas: incidencias, variables, horas extra, dietas, retribución versátil y finiquitos. -Cálculo y aplicación de retenciones de IRPF, y revisión de regularizaciones a lo largo del ejercicio. -Presentación de seguros sociales (Sistema de Liquidación Directa) y gestión de los pagos correspondientes.



-Preparación de los modelos fiscales asociados a personal (111, 190) en coordinación con el departamento financiero y la asesoría. -Gestión de embargos, anticipos, préstamos y otros conceptos extrasalariales. -Conciliación de los costes de personal con contabilidad y control de desviaciones. Funciones y responsabilidades -Gestión integral del ciclo del empleado: contratación, altas y bajas en Seguridad Social, documentación laboral y expediente digital. -Elaboración mensual de nóminas, finiquitos y variables, con cálculo de IRPF y presentación de seguros sociales. -Presentación de los modelos fiscales de personal y conciliación del coste laboral con el área financiera. -Control de jornada, vacaciones, permisos, absentismo y bajas por IT/AT. -Interlocución con Seguridad Social, Mutua, SEPE, asesoría. -Aplicación del convenio y de la normativa laboral vigente, y mantenimiento de la documentación obligatoria de la empresa. -Reporting periódico a Dirección de plantilla, rotación, absentismo y coste de personal. -Administración del software de RRHH y digitalización de los procesos del área. Requisitos Conocimiento Sistema RED Acostumbrado a trabajar en volúmenes altos de trabajo. Elaboración de nóminas Gestión Seguros Sociales Redacción de contratos y comunicación a Contrata

📌 Técnico/a laboral (Madrid)
🏢 Cesión
📍 Madrid