¿Buscas un proyecto donde crecer de verdad y generar impacto con lo que haces?Estamos buscando a un/a Talent Acquisition Specialist para formar parte de nuestro equipo de Talento.¿Quiénes somos?Fundada en 2018, Qida es una start-up privada y social de alto crecimiento con una misión clara: hacer sostenible el sistema sociosanitario. Lo hacemos ayudando a que más personas vivan más tiempo y con más calidad de vida en casa (Triple M), reduciendo hospitalizaciones evitables y promoviendo una atención más preventiva, coordinada, humana y centrada en el paciente.En Qida, impacto social e impacto económico van de la mano, los dos son inseparables y ambos son condición necesaria para cumplir nuestra misión.Hoy somos un equipo de más de 350 personas en oficina y 1.800 cuidadores a domicilio, y hemos atendido a más de 25.000 familias. En 2025 cerramos una ronda de 37M€, la mayor de impacto social en España y el sur de Europa. Somos líderes en calidad (4,8/5) y en tecnología en el sector.¿Cuál sería tu rol?Tu misión será atraer al mejor talento, en los plazos que pide el negocio y ayudarnos a elevar la densidad de talento de la compañía.- Gestionar de principio a fin y con autonomía procesos de selección tanto de posiciones corporativas (Tech, Producto, Finanzas, Marketing, etc.) como de posiciones operativas, dando soporte allí donde el negocio lo necesite: desde la definición del perfil con el Hiring Manager hasta la oferta y el cierre.- Acompañar a los Hiring Managers durante todo el proceso: entender bien sus necesidades, asesorarles sobre mercado y perfiles, y ayudarles en la decisión final- Combinar estrategias de sourcing: búsqueda directa (LinkedIn Recruiter, redes profesionales) para los perfiles más especializados, y portales de empleo,



multiposting y otros canales para los procesos de mayor volumen.- Garantizar una experiencia de candidato excelente en cada etapa del proceso.- Contribuir a optimizar nuestros procesos de selección: entrevistas estructuradas, criterios de evaluación comunes e integración de herramientas de IA (sourcing, screening, gestión de candidatos).- Hacer seguimiento de tus métricas clave (time to hire, quality of hire, conversión del funnel) y reportarlas regularmente al equipo de Talento.¿Qué buscamos en ti?- Eres una buena persona.- Tienes formación en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE o similar.- Entre 2 y 4 años de experiencia, gestionando procesos completos de selección.- Valorable que hayas trabajado al menos 1 año en consultora de selección o headhunting.- Experiencia en selección de perfiles corporativos y, valorable, en procesos de volumen o perfiles operativos.- Sabes hacer sourcing directo (búsquedas booleanas, LinkedIn Recruiter) y atraer a candidatos pasivos.- Te sientes cómodo/a trabajando con datos y métricas, con ATS y con herramientas de IA.¿Por qué unirte a Qida?Nuestra propuesta de valor es clara:- Buenas personas: humildes, sin política interna, que tratan con respeto y se preocupan de verdad por los demás.- Personas buenas: máxima densidad de talento: high agency (motivación, ownership, intensidad) + high intrinsics (aprendizaje rápido y competencias a la altura de nuestra barra).- Alto crecimiento: invertimos en feedback, formación y carreras profesionales claras y motivantes. Buscamos personas a las que les mueva aprender,



no quedarse donde están.- Entorno de alta intensidad y cambio: ritmo alto, mayor exigencia en equipos corporate y roles de liderazgo, con jornadas largas y flexibilidad. Esperamos que cada persona se adapte y empuje el cambio. No es para todo el mundo.- Impacto y sentido: trabajamos en algo que importa, tiene y da sentido: mejoramos el sistema sanitario y social, y la vida de las personas mayores, sus familias y quienes las cuidan.- Nos cuidamos: estamos ahí el uno por el otro. Promovemos hábitos saludables, conexión, transparencia y escucha activa.- Condiciones económicas competitivas: condiciones alineadas con el mercado e instrumentos que nos alinean con el éxito de la compañía. No queremos atraer por condiciones económicas, ni perder talento por ellas.¿Qué ofrecemos?- Contrato indefinido a jornada completa en un sector en crecimiento.- Modalidad híbrida: 3 días en oficina y 2 de teletrabajo.- 23 días de vacaciones + día libre de cumpleaños.- Beneficios y retribución versátil: Acceso a ventajas (descuentos) en Seguro Médico con Adeslas y acceso a Payflow.- Qida Connect: actividades en las oficinas para conectar juntos (clases de deportes, actividades, desayunos, Pizza day, afterworks, etc.), QidaDay una vez al año y QidaParties!En Qida apostamos por la diversidad y por la creación de un equipo que represente los valores de la compañía. Todas las decisiones que tomamos se basan en las competencias y habilidades de las personas. Valoramos su pasión por descubrir, reinventar y construir.En línea con nuestro compromiso con la diversidad e inclusión, alentamos la postulación de personas con discapacidad. Se valorará contar con Certificado Único de Discapacidad (CUD) con un grado igual o superior al 33%. Si necesitas alguna adaptación durante el proceso de selección, no dudes en informarnos.#J-18808-Ljbffr

📌 Talent Acquisition Specialist (Barcelona)
🏢 Qida
📍 Barcelona