Entre 1 y 3 años de experiencia en selección IT, trabajando con perfiles senior y mid-senior de desarrollo, sistemas, cloud, data, ciberseguridad u otras áreas tecnológicas.Experiencia en sourcing y búsqueda directa de candidatos, utilizando diferentes canales y estrategias para identificar perfiles especializados.Gestión de procesos de selección end-to-end, desde la toma de requisitos y publicación de ofertas hasta entrevistas, presentación de candidatos y seguimiento.Interés y capacidad para entender tecnologías y perfiles IT, identificando experiencia, conocimientos técnicos y adecuación a las posiciones.Manejo habitual de herramientas de recruiting y gestión, especialmenteLinkedIn Recruiter, Excel, Microsoft 365, ATS y portales de empleo .Perfil proactivo, organizado y orientado a resultados, con buenas habilidades de comunicación y capacidad para gestionar simultáneamente diferentes procesos.Nivel de inglés B2 o superior, con capacidad para desenvolverse en procesos de selección y comunicarse con candidatos en entornos internacionales.Modelo de trabajo híbrido conteletrabajo julio, agosto, Semana Santa y Navidad.Salario compuesto de fijo más variable por objetivos .#J-18808-Ljbffr

📌 Tech Recruitment Specialist (Madrid)
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