Empresas: Meliá Hotels International
Misión del puesto Liderar e implementar la estrategia de Recursos Humanos en los hoteles de Barcelona, garantizando una excelente experiencia para colaboradores y candidatos durante todo su ciclo de vida en la compañía. Será el principal socio estratégico de negocio en materia de personas, impulsando la atracción, desarrollo, compromiso y retención del talento, asegurando al mismo tiempo el cumplimiento de las políticas corporativas y la legislación laboral vigente.
#LI-LC1 Qué tendrás que hacer? 1. Actuar como socio estratégico del negocio Asesorar a la Dirección y a los equipos operativos en la gestión de personas, planificación de talento y toma de decisiones.
Impulsar iniciativas que contribuyan al desarrollo organizativo, la productividad y el compromiso de los equipos.
2. Liderar la atracción y adquisición de talento Supervisar y coordinar los procesos de selección para garantizar la cobertura de necesidades de personal y posiciones clave.
Impulsar acciones de employer branding y desarrollar relaciones con centros educativos y fuentes de talento.
3. Potenciar el desarrollo y la experiencia del empleado Coordinar los procesos de onboarding, formación, desarrollo y evaluación del desempeño.
Promover una cultura orientada al aprendizaje, la evolución profesional y la movilidad interna.
4. Impulsar cultura, comunicación y clima laboral Liderar iniciativas de engagement, reconocimiento, comunicación interna y bienestar.
Asegurar el seguimiento de los indicadores de clima laboral y la implementación de planes de acción.
5. Garantizar la gestión laboral y administrativa Supervisar la correcta aplicación de la normativa laboral,



procesos administrativos y relaciones con la representación legal de los trabajadores.
Coordinar las políticas de compensación y beneficios, así como el seguimiento de indicadores de personal.
6. Liderar proyectos y asegurar el cumplimiento de los estándares de RRHH Participar en proyectos corporativos, aperturas, transformaciones organizativas y procesos de cambio.
Velar por el cumplimiento de las políticas de RRHH, sostenibilidad, diversidad, salud y seguridad laboral.
Qué buscamos? Formación Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos o disciplinas afines.
Valorable formación de posgrado o especialización en Gestión de Personas.
Experiencia Experiencia mínima de 5 años en posiciones generalistas de Recursos Humanos con responsabilidad sobre diferentes áreas de gestión de personas.
Experiencia previa en entornos operativos de alta exigencia, preferiblemente en hotelería, turismo o servicios.
Experiencia liderando equipos y proyectos transversales.
Conocimientos Conocimientos de las áreas de Talent Acquisition, Learning & Development, Relaciones Laborales, Cultura y Compensación.
Conocimiento de legislación laboral y gestión de relaciones con comités de empresa.
Valorable experiencia con SAP SuccessFactors, SAP, MyPlace u otras herramientas de RRHH.
Conocimiento de plataformas de reclutamiento y employer branding.
Idiomas Español e inglés profesional.
Se valorará positivamente el conocimiento de otros idiomas.
Competencias fundamental Liderazgo e influencia.
Visión estratégica y orientación al negocio.
Capacidad de gestión del cambio.
Comunicación y negociación.
Orientación a resultados.
Desarrollo de personas y trabajo en equipo.
Capacidad analítica y organizativa.

📌 Human Resources Manager - Centro de Operaciones Barcelona
🏢 Melia Hotels International
📍 Barcelona