Incorporación a una compañía multinacional líder en su sector.Flexibilidad horaria y 3 días de teletrabajo al mes.Participación en proyectos transversales de Recursos Humanos.Incentivos sociales y acceso a programas de bienestar corporativo.¿Qué ofrecemos?Incorporación a una compañía multinacional líder en su sector.Contrato estable.Flexibilidad horaria y 3 días de teletrabajo al mes.Participación en proyectos transversales de Recursos Humanos.Beneficios sociales y acceso a programas de bienestar corporativo.¿Que tareas realizarás?Administración de personalGestión y mantenimiento de la documentación laboral de los empleados.Elaboración y seguimiento de contratos de trabajo, prórrogas, modificaciones y finalizaciones contractuales.Tramitación de altas, bajas y variaciones de datos en los sistemas de gestión de personal.Control y actualización de expedientes de empleados, garantizando la correcta custodia de la documentación.Gestión administrativa de procesos de incorporación (onboarding) y desvinculación de empleados.Coordinación y seguimiento de incidencias de nómina, ausencias, vacaciones, permisos y licencias.Apoyo en la gestión del control horario y cumplimiento de la normativa laboral vigente.Atención y resolución de consultas de empleados en materia laboral y administrativa.Tecnología y sistemas de HRAdministrar y optimizar las plataformas y sistemas de Recursos Humanosherramientas de performance, engagement u otras soluciones HR Tech—.Actuar como referente funcional de las herramientas de HR, asegurando la correcta configuración, utilización y calidad de la información.Identificar oportunidades para digitalizar y automatizar procesos manuales de Recursos Humanos.Participar en la selección,implementación, integración y evolución de nuevas herramientas HR Tech.Coordinar con IT y proveedores externos la resolución de incidencias,



integraciones y mejoras de sistemas.Crear documentación, guías de uso y procesos relacionados con las herramientas de HR.Dar soporte y formación a usuarios sobre sistemas y nuevas funcionalidades.Datos y People AnalyticsMantener la calidad, consistencia e integridad de los datos de empleados dentro de los sistemas de HR.Crear y mantener dashboards, informes y métricas de Recursos Humanos.Analizar indicadores relacionados con headcount, rotación, absentismo, contratación, movilidad, diversidad, performance y otros KPIs de personas.Preparar información y análisis para apoyar la toma de decisiones de HR y del negocio.Identificar tendencias, desviacione y oportunidades de mejora a partir de los datos.Automatizar reportes recurrentes siempre que sea posible.Automatización y mejora de procesosAnalizar procesos actuales de HR para detectar tareas repetitivas, ineficiencias o puntos de fricción.Diseñar workflows y automatizaciones que reduzcan tareas administrativas y mejoren la experiencia de empleados y managers.Colaborar en proyectos de transformación digital del área de Personas.Explorar el uso de inteligencia artificial y nuevas tecnologías aplicadas a Recursos Humanos.Estandarizar procesos y asegurar que la documentación se mantenga actualizada.Impulsar una cultura de mejora continua dentro del área de HR.RequisitosFormación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología, ADE o similar.Valorable experiencia previa o prácticas en departamentos de Recursos Humanos.Conocimientos básicos de administración de personal y legislación laboral.Nivel alto de inglés.Dominio de herramientas ofimáticas, especialmente Microsoft Excel.Interés en desarrollarse en IA (inteligencia Artificial)Capacidad de organización, atención al detalle y orientación al servicio.Habilidades de comunicación y trabajo en equipo.Actitud proactiva, ganas de aprender y desarrollarse profesionalmente en el área de Recursos Humanos.#J-18808-Ljbffr

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🏢 Norsk Hydro
📍 Madrid