Responsable de Compensación y BeneficiosJornada:Presencial (Jornada flexible / Intensiva en verano)Sobre la posición y el reto:En relevante compañía en crecimiento y consolidación de sus procesos de RRHH, buscamos incorporar enseptiembreun/aResponsable de Compensación y Beneficios. El foco principal de la posición estará centrado en eldiseño, gestión y seguimiento de la compensación e incentivos del área comercial, así como en el modelado avanzado de datos.Buscamos a una persona altamente analítica a la que no le asuste trabajar con volúmenes de datos complejos en Excel, pero que al mismo tiempo cuente conmucha empatía, calidad humana y liderazgopara ser el referente técnico y emocional de un equipo técnico interno que necesita guía, orden y estructura. Asimismo, se requiere solvencia y diplomacia ("mano izquierda") en la interlocución con Dirección.Funciones Principales:Compensación e Incentivos Comerciales (Foco principal):Diseñar, revisar y optimizar los planes de incentivos, comisiones, dietas, variables y objetivos de la fuerza de ventas y personal interno.Supervisar la elaboración de plannings individuales/zonales y la medición de resultados.Modelado y Tratamiento de Datos (Excel Avanzado):Gestionar y auditar la información retributiva contenida en modelos complejos de hojas de cálculo (Excel).Avanzar progresivamente en la estandarización, automatización e implantación de cuadros de mando retributivos (Power BI / Excel).Liderazgo, Soporte Técnico y Acompañamiento:Ser el referente cercano y técnico para el equipo de gestión laboral interno, resolviendo dudas,



organizando prioridades y cohesionando al equipo.Actuar como nexo directo con Gerencia y Dirección para la toma de decisiones retributivas, presentando datos claros con un enfoque diplomático y de negociación.Supervisión de Nómina, Gastos y Flota:Coordinar y validar los procesos mensuales de nómina (externalizada con gestoría).Supervisar la política de gastos/dietas y la gestión de la flota de vehículos de la compañía.Proyectos Transversales de C&B:Liderar la parte retributiva del Plan de Igualdad, registro salarial y auditorías retributivas.Formación:Grado en Relaciones Laborales, RRHH, ADE, Economía o similar. Valorable Máster en C&B o Dirección de RRHH.Experiencia:Mínimo 5 años en posiciones de Compensación y Beneficios, con sólida experiencia en estructuras retributivas comerciales e incentivos.Dominio Técnico de Excel:Nivel muy avanzado (capacidad demostrada para analizar y estructurar grandes volúmenes de datos con soltura y orientación a la resolución).Conocimiento del Área Comercial:Profundo manejo de esquemas de dietas, políticas de gastos, variables y fijación de objetivos comerciales.Habilidades Personales (Clave):Gran capacidad de liderazgo pedagógico, empatía y orientación al colaborador. Habilidad diplomática, capacidad de negociación y "mano izquierda" para trabajar estrechamente con Dirección. Tolerancia a la frustración, rigor técnico y espíritu resolutivo.Retribución:Banda salarial entre45.000€ brutos/año(según valía).Horario Flexible:De Lunes a Jueves entrada de 8:00h a 8:30h y salida de 17:00h a 17:30h (con 30 a 60 min para comer). Viernes de 8:00h a 14:00h.Vacaciones y Descanso:22 días laborables de vacaciones +24 y 31 de diciembre libres .#J-18808-Ljbffr

📌 Responsable De Compensación Y Beneficios - Sector Industrial (Madrid)
🏢 Randstad España
📍 Madrid