Evaluar y seleccionar a los candidatos más adecuados para cubrir las necesidades de personal de una organización, asegurando el encaje entre la persona, el puesto y la cultura de la empresa.- Interlocución con las principales fuentes de reclutamiento: Instituciones y Organismos que gestionan personal, Ayuntamientos, Escuelas y medios internacionales.- Buscar nuevas fuentes de reclutamiento.- Coordinar los procesos con los responsables de área y elaborar informes.- Analizar las necesidades de contratación y definir perfiles de puesto.- Publicar ofertas y atraer candidatos por distintos canales.- Gestión completa del proceso de selección, Desde el cribado curricular, entrevista y organización de las siguientes fases del proceso.- Evaluar competencias mediante entrevistas y pruebas.- Mantenimiento y actualización de la Base de Datos.- Asegurar una buena experiencia del candidato y el cumplimiento legal de los procesos de selección.Principales conocimientos técnicos- Gestión de procesos de selección: Reclutamiento, entrevistas y evaluación de candidatos.- Herramientas y análisis de HR: ATS, portales de empleo y seguimiento de KPIs.#J-18808-Ljbffr

📌 Técnico/A De Selección Madrid
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