En Grupo INVOIN , buscamos incorporar un/a Responsable de Departamento Laboral para una importante asesoría ubicada en Madrid , con el objetivo de asumir progresivamente la gestión, coordinación y liderazgo del área laboral .
Buscamos un perfil Senior , con una trayectoria consolidada en asesoría laboral, gestión de nóminas, Seguridad Social y asesoramiento a empresas , que aporte experiencia en la coordinación de equipos y gestión de carteras de clientes . Salario competitivo , acorde a la experiencia aportada.
Jornada completa.
Ubicación: Comunidad de Madrid.
Dirigir y coordinar el Departamento Laboral , garantizando el correcto funcionamiento de los procesos y servicios prestados a los clientes.
Gestionar y supervisar un equipo de profesionales del área laboral , organizando las tareas, distribuyendo responsabilidades y realizando el seguimiento de su actividad.
Supervisar una cartera de clientes compuesta por grandes compañías, pymes y empresas de diferentes dimensiones y sectores .
Coordinar y supervisar la gestión integral de nóminas , asegurando su correcta elaboración, revisión y cumplimiento de los plazos establecidos.
Supervisar los procesos de administración laboral , incluyendo contratación, altas, bajas, finiquitos, liquidaciones y seguros sociales .
Gestionar y supervisar las comunicaciones con la Seguridad Social y otros organismos oficiales mediante Sistema RED, SILTRA y SEPE .
Asesorar a empresas en materia laboral , garantizando la correcta interpretación y aplicación de convenios colectivos y normativa laboral vigente .
Resolver consultas laborales de especial complejidad , tanto de clientes como de los profesionales que integran el departamento.
Supervisar y gestionar incidencias laborales , incluyendo incapacidades temporales (IT), despidos, modificaciones contractuales, cambios de condiciones laborales y otras situaciones específicas .
Organizar y distribuir las cargas de trabajo del departamento ,



optimizando los recursos disponibles y garantizando la calidad del servicio.
Mantener una interlocución directa con los clientes , proporcionando asesoramiento técnico y soluciones adaptadas a sus necesidades.
Formación y Experiencia:
Formación relacionada con Relaciones Laborales, Graduado Social, Derecho, Ciencias del Trabajo o titulaciones afines.
Experiencia profesional de aproximadamente 10 a 12 años en el ámbito de la asesoría laboral .
Experiencia consolidada en asesorías o despachos profesionales , gestionando carteras de clientes de diferentes tamaños y sectores.
Experiencia en gestión integral de nóminas y administración laboral de empresas.
Experiencia en coordinación y gestion de equipos de profesionales del área laboral.
Experiencia en interlocución directa con clientes y resolución de consultas laborales de elevada complejidad.
Se valorará especialmente haber desempeñado posiciones como Responsable Laboral, Manager Laboral, Team Leader o Técnico/a Laboral Senior con responsabilidad sobre equipos y carteras de clientes.
Conocimientos sólidos de legislación laboral y Seguridad Social , aplicados al asesoramiento de empresas.
Dominio de Sistema RED y SILTRA , así como de los procedimientos y comunicaciones con Seguridad Social y SEPE .
Experiencia en contratación laboral , elaboración y revisión de contratos, altas, bajas, modificaciones y extinciones contractuales.
Conocimiento avanzado de convenios colectivos y capacidad para su correcta interpretación y aplicación.
Experiencia en elaboración, supervisión y revisión de nóminas, seguros sociales, finiquitos y liquidaciones .




Experiencia en gestión de incidencias laborales , incluyendo incapacidades temporales, despidos, modificaciones contractuales y situaciones especiales .
Capacidad para organizar y supervisar equipos de trabajo , gestionar prioridades y garantizar el cumplimiento de plazos.
Experiencia en conciliaciones laborales y procedimientos de resolución de conflictos laborales.
Conocimientos o experiencia en asistencia jurídica laboral y colaboración en procedimientos legales relacionados con el ámbito laboral.
Participación en procesos de Due Diligence laboral , incluyendo revisión y análisis de documentación y contingencias laborales.
Experiencia en Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) y Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) .
Experiencia en la gestión de grandes volúmenes de nóminas y carteras de clientes de elevada complejidad.
Experiencia en desarrollo, organización o mejora de departamentos laborales dentro de asesorías o despachos profesionales.
Liderazgo y capacidad de gestión de equipos , favoreciendo la coordinación y el crecimiento profesional de los colaboradores.
Orientación al cliente y capacidad para establecer relaciones profesionales de confianza.
Organización y planificación , con capacidad para gestionar múltiples clientes, tareas y prioridades.
Capacidad analítica y atención al detalle , especialmente en procesos de gestión laboral y cumplimiento normativo.
Comunicación y habilidades de interlocución con clientes, equipos internos y organismos oficiales.
Visión estratégica y capacidad de desarrollo , con interés en asumir progresivamente mayores responsabilidades dentro de la organización.
Participación en proyectos innovadores del sector energético .
Oportunidades de desarrollo profesional en un entorno dinámico y motivador.
Un equipo profesional comprometido con el éxito de cada proyecto.

📌 Responsable departamento de laboral (Madrid)
🏢 Invoin Group
📍 Madrid