* Incorporación a una compañía multinacional líder en su sector.
* Flexibilidad horaria y 3 días de teletrabajo al mes.
* Participación en proyectos transversales de Recursos Humanos.
* Ventajas sociales y acceso a programas de bienestar corporativo. ¿Qué ofrecemos?
* Incorporación a una compañía multinacional líder en su sector.
* Contrato estable.
* Flexibilidad horaria y 3 días de teletrabajo al mes.
* Participación en proyectos transversales de Recursos Humanos.
* Beneficios sociales y acceso a programas de bienestar corporativo. ¿Que tareas realizarás? Administración de personal
* Gestión y mantenimiento de la documentación laboral de los empleados.
* Elaboración y seguimiento de contratos de trabajo, prórrogas, modificaciones y finalizaciones contractuales.
* Tramitación de altas, bajas y variaciones de datos en los sistemas de gestión de personal.
* Control y actualización de expedientes de empleados, garantizando la correcta custodia de la documentación.
* Gestión administrativa de procesos de incorporación (onboarding) y desvinculación de empleados.
* Coordinación y seguimiento de incidencias de nómina, ausencias, vacaciones, permisos y licencias.
* Apoyo en la gestión del control horario y cumplimiento de la normativa laboral vigente.
* Atención y resolución de consultas de empleados en materia laboral y administrativa. Tecnología y sistemas de HR
* Administrar y optimizar las plataformas y sistemas de Recursos Humanos
* herramientas de performance, engagement u otras soluciones HR Tech—.
* Actuar como referente funcional de las herramientas de HR, asegurando la correcta configuración, utilización y calidad de la información.
* Identificar oportunidades para digitalizar y automatizar procesos manuales de Recursos Humanos. <
* Participar en la selección,implementación, integración y evolución de nuevas herramientas HR Tech.
* Coordinar con IT y proveedores externos la resolución de incidencias, integraciones y mejoras de sistemas.




* Crear documentación, guías de uso y procesos relacionados con las herramientas de HR.
* Dar soporte y formación a usuarios sobre sistemas y nuevas funcionalidades. Datos y People Analytics
* Mantener la calidad, consistencia e integridad de los datos de empleados dentro de los sistemas de HR.
* Crear y mantener dashboards, informes y métricas de Recursos Humanos.
* Analizar indicadores relacionados con headcount, rotación, absentismo, contratación, movilidad, diversidad, performance y otros KPIs de personas.
* Preparar información y análisis para apoyar la toma de decisiones de HR y del negocio.
* Identificar tendencias, desviacione y oportunidades de mejora a partir de los datos.
* Automatizar reportes recurrentes siempre que sea posible. Automatización y mejora de procesos
* Analizar procesos actuales de HR para detectar tareas repetitivas, ineficiencias o puntos de fricción.
* Diseñar workflows y automatizaciones que reduzcan tareas administrativas y mejoren la experiencia de empleados y managers.
* Colaborar en proyectos de transformación digital del área de Personas.
* Explorar el uso de inteligencia artificial y nuevas tecnologías aplicadas a Recursos Humanos.
* Estandarizar procesos y asegurar que la documentación se mantenga actualizada.
* Impulsar una cultura de mejora continua dentro del área de HR. Requisitos
* Formación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología, ADE o similar.
* Valorable experiencia previa o prácticas en departamentos de Recursos Humanos.
* Conocimientos básicos de administración de personal y legislación laboral.
* Nivel alto de inglés.
* Dominio de herramientas ofimáticas, especialmente Microsoft Excel.
* Interés en desarrollarse en IA (inteligencia Artificial)
* Capacidad de organización, atención al detalle y orientación al servicio.
* Habilidades de comunicación y trabajo en equipo.
* Actitud proactiva, ganas de aprender y desarrollarse profesionalmente en el área de Recursos Humanos. #J-18808-Ljbffr

📌 Professional-HRG (Cataluña)
🏢 Norsk Hydro
📍 Cataluña