Referencia: JN- Publicado el: 2026-09-10Ubicación: Barcelona Ciudad, España, ESTipo de contrato: Jornada completaEmpresa: Michael PageSector: Recursos HumanosSub Sector: Desarrollo OrganizacionalIndustria: Business ServicesLocalización: Barcelona CiudadTipo de Contracto: PermanenteNombre del consultor: Anna GazquezMultinacional de ingienería industrial.

Posición estable.¿Tiene su CV preparado? Si es así y confía en que este es el puesto ideal para usted, asegúrese de enviar su solicitud lo antes posible.

Dónde vas a trabajar? Empresa multinacional especializada en automatización industrial, con presencia global y una sólida trayectoria, se encuentra en búsqueda de un/a HR Manager para liderar el equipo de RRHH.Descripción El/la HR Manager se encargará de: Actuar como Business Partner de RR.HH.de confianza para el equipo directivo local, proporcionando orientación, apoyo y capacidad de cuestionamiento constructivo en asuntos relacionados con las personas.

Apoyar la planificación de la plantilla y la asignación de recursos para garantizar que la organización dispone de las capacidades, estructura y talento necesarios para satisfacer las necesidades actuales y futuras del negocio.

Apoyar iniciativas de diseño organizativo, reestructuración, integración y gestión del cambio para mejorar la eficacia empresarial y adaptarse a las necesidades cambiantes del negocio.

Proporcionar métricas de RR.HH., analítica de personas e información sobre la plantilla para favorecer la toma de decisiones informadas, identificar tendencias e impulsar la mejora continua de procesos,



políticas y gobernanza de RR.HH.Gestionar y coordinar todas las actividades clave del ciclo de vida del empleado, incluyendo selección, incorporación, relaciones laborales, gestión del desempeño, formación y desarrollo, administración de compensación y beneficios, y procesos de salida, garantizando una experiencia positiva para el empleado y el alineamiento con las necesidades del negocio y los estándares corporativos.

Gestionar asuntos relacionados con relaciones laborales y asegurar el cumplimiento de la legislación laboral española, regulaciones sociales, convenios colectivos, políticas internas y estándares éticos, minimizando riesgos legales y organizativos.

Ejecutar o coordinar actividades de nómina, beneficios y administración de RR.HH.en estrecha colaboración con proveedores externos.

Actuar como principal punto de contacto de RR.HH.entre la Unidad de Negocio, las organizaciones divisionales de RR.HH.(DHROs), RR.HH.corporativo, empleados, managers y agentes externos.

Facilitar la alineación y consistencia de las prácticas de RR.HH.entre las distintas divisiones presentes en la Unidad de Negocio.

Colaborar estrechamente con los DHROs para garantizar la alineación entre las prioridades del negocio local y las estrategias de personas divisionales,



aportando conocimiento organizativo local y recomendaciones relacionadas con la plantilla.

Implementar y supervisar políticas, programas, proyectos y procesos de RR.HH.corporativos y divisionales a lo largo del ciclo de vida del empleado, garantizando consistencia, eficiencia y cumplimiento de los requisitos empresariales y regulatorios.

Impulsar iniciativas de compromiso de los empleados, cultura organizacional y bienestar para fomentar un entorno laboral positivo y de alto rendimiento. A quién buscamos (H/M/D)?Grado universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Derecho o disciplina relacionada.

Entre 8 y 10 años de experiencia progresiva como Generalista de RR.HH., HR Business Partner o Responsable de RR.HH.Experiencia sólida gestionando todo el ciclo de vida del empleado en entornos de ventas, marketing y atención al cliente dentro de una compañía industrial.

Conocimientos profundos de legislación laboral española, relaciones laborales y prácticas de RR.HH.Experiencia asesorando a managers sobre relaciones laborales y asuntos organizativos.

Capacidad demostrada para combinar visión estratégica con ejecución operativa.

Experiencia en organizaciones internacionales complejas con estructura matricial.

Fuertes habilidades de gestión de stakeholders, comunicación e influencia.

Dominio de sistemas HRIS y herramientas de análisis de datos de RR.HH.Español e inglés fluidos.

Cuáles son tus beneficios? Se ofrece posición sólido.

Ubicación: Sabadell. xsgfvud Horario: lunes a jueves 8-17h / viernes 8-15hSalario competitivo, se comentará en la entrevista.

📌 HR Manager con Inglés (España)
🏢 Michael Page International
📍 España