Misión del puesto Liderar técnicamente el departamento de mantenimiento, impulsando el desarrollo de las capacidades del equipo, aportando visión a medio y largo plazo y actuando como referente técnico en automatización industrial.

El objetivo principal no es la gestión operativa diaria del departamento, ya que actualmente existe una estructura de supervisión consolidada, sino elevar el nivel técnico, promover la mejora continua y definir la evolución tecnológica futura de la planta.

Funciones principales

Liderar técnicamente el departamento de mantenimiento.

Actuar como referente en automatización industrial.

Dar soporte en la resolución de averías complejas.

Formar y desarrollar técnicamente al equipo de mantenimiento eléctrico.

Fomentar la transferencia de conocimiento y reducir la dependencia de personas concretas.

Impulsar la cohesión del departamento y orientarlo a objetivos comunes.

Definir planes de formación técnica.

Participar en la estrategia de obsolescencia de equipos.

Identificar necesidades de inversión, renovación y mejora tecnológica.

Actuar como interlocutor técnico con fabricantes, integradores y empresas de servicio.

Coordinar el soporte externo cuando la complejidad de las incidencias lo requiera, asegurando la adecuada transferencia de conocimiento al equipo.

Experiencia en entornos industriales automatizados.

Conocimientos sólidos de PLC Siemens y Schneider.

Capacidad de diagnóstico avanzado de averías eléctricas y de automatización.

Conocimientos de variadores y accionamientos industriales.

Capacidad para interpretar programas y realizar modificaciones de complejidad media.

Experiencia trabajando con equipos multidisciplinares de mantenimiento.

Valorable





Experiencia con equipos Rockwell/Allen Bradley.

Experiencia en industrias de proceso o transformación de acero.

Conocimientos de comunicaciones industriales.

Experiencia en gestión de proyectos de mejora.

Se valorará formación en Ingeniería Industrial, Electrónica, Automática o similar.

No obstante, la experiencia, la capacidad técnica y el liderazgo tendrán un peso superior a la titulación académica.

Competencias personales Buscamos una persona que destaque por:

Capacidad para influir sin imponer.

Liderazgo basado en la credibilidad técnica.

Capacidad para tomar decisiones.

Habilidad para desarrollar personas y transferir conocimiento.

Iniciativa y visión de mejora continua.

Capacidad para generar cohesión y compromiso dentro del equipo.

Orientación a resultados y visión a largo plazo.

Inglés técnico suficiente para interpretar documentación técnica y mantener interlocución con proveedores y fabricantes.

Disponibilidad Aunque no se trata de una posición con participación habitual en incidencias fuera de horario, se espera disponibilidad para intervenir ante incidencias críticas excepcionales que puedan comprometer la operación de la planta, compensándose dichas actuaciones de forma adecuada.

Indicadores de éxito del puesto Durante los primeros años se considerará que la incorporación ha sido un éxito cuando se consiga:

Incrementar el nivel técnico del equipo de mantenimiento.

Mejorar la autonomía del departamento frente a incidencias y mejoras habituales.

Consolidar una cultura de transferencia de conocimiento.

Disponer de una visión clara de la evolución tecnológica futura de la planta.

Kpi’s del departamento

Mantener un equipo cohesionado, alineado y orientado a objetivos comunes.

#J-18808-Ljbffr

📌 Técnico/a de Mantenimiento (Sagunto)
🏢 Gonvarri Industries Group
📍 Sagunto