Entre 1 y 3 años de experiencia en selección IT , trabajando con perfiles senior y mid-senior de desarrollo, sistemas, cloud, data, ciberseguridad u otras áreas tecnológicas. Experiencia en sourcing y búsqueda directa de candidatos , utilizando diferentes canales y estrategias para identificar perfiles especializados. Gestión de procesos de selección end-to-end , desde la toma de requisitos y publicación de ofertas hasta entrevistas, presentación de candidatos y seguimiento. Interés y capacidad para entender tecnologías y perfiles IT , identificando experiencia, conocimientos técnicos y adecuación a las posiciones. Manejo habitual de herramientas de recruiting y gestión , especialmente

LinkedIn Recruiter, Excel, Microsoft 365, ATS y portales de empleo . Perfil proactivo, organizado y orientado a resultados , con buenas habilidades de comunicación y capacidad para gestionar simultáneamente diferentes procesos. Nivel de inglés B2 o superior , con capacidad para desenvolverse en procesos de selección y comunicarse con candidatos en entornos internacionales. Modelo de trabajo híbrido conteletrabajo julio, agosto, Semana Santa y Navidad. Salario compuesto de fijo más variable por objetivos .

#J-18808-Ljbffr

📌 Tech Recruitment Specialist (Madrid)
🏢 THE BOARD | people & talent
📍 Madrid