Como HR Business Partner, actuarás como referente estratégico de Recursos Humanos dentro de una organización internacional. Serás el nexo entre la función de recursos humanos y los managers de negocio, contribuyendo al desarrollo del talento, a la gestión del rendimiento y a la excelencia operativa de la compañía.Detalles del cliente

Multinacional líder en el sector alimentario en EuropaDescripción de la oferta

En dependencia de laHeadofHR, tus funciones serán:Asesoría estratégica a managersAcompañarás a los líderes en la toma de decisiones de personas, brindando análisis, recomendaciones y visión estratégica.Desarrollo del Talento & Gestión del DesempeñoImpulsarás programas de desarrollo, evaluaciones, planes de sucesión y acciones de mejora continua orientadas al crecimiento cualificado.Operaciones de RR. HH.Gestionarás procesos y políticas de RR. HH. garantizando su correcta ejecución y alineación con los estándares corporativos.Employee Relations & ComplianceVelarás por el cumplimiento normativo laboral y asegurarás relaciones laborales fluidas, transparentes y alineadas con las mejores prácticas.Engagement & Comunicación InternaPromoverás iniciativas que fomenten el compromiso, la cultura organizativa y una comunicación eficaz dentro del equipo.Perfil del candidato

Formación: Grado o Máster en Recursos Humanos,



Administración de Empresas o áreas afines.Experiencia: Mínimo 5 años de trayectoria en posiciones de HRBP, HR Generalist o HR Manager, preferiblemente en entornos industriales o de fabricación.Habilidades interpersonales y comunicativas sobresalientes, con capacidad para influir y acompañar a stakeholders de distintos niveles.Mentalidad analítica y capacidad para interpretar datos de RR. HH. como base para la toma de decisiones.Idiomas: Castellano nativo. Inglés B2 (mín)Manejo avanzado de Excel. ERP.Oferta de empleoPosición indefinida en compañía sólida Jornada completa: L-J: 7.30/9.00 - 16.30-18.00. V: IntensivaPosición con plan de carrera internoDesired Skills and Experience

Formación: Grado o Máster en Recursos Humanos, Administración de Empresas o áreas afines.Experiencia: Mínimo 5 años de trayectoria en posiciones de HRBP, HR Generalist o HR Manager, preferiblemente en entornos industriales o de fabricación.Habilidades interpersonales y comunicativas sobresalientes, con capacidad para influir y acompañar a stakeholders de distintos niveles.Mentalidad analítica y capacidad para interpretar datos de RR. HH. como base para la toma de decisiones.Idiomas: Castellano nativo. Inglés B2 (mín)Manejo avanzado de Excel. ERP.

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📌 HRBP con inglés(H/M) (Madrid)
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