* Incorporación a una compañía multinacional líder en su sector. * Flexibilidad horaria y 3 días de teletrabajo al mes. * Participación en proyectos transversales de Recursos Humanos. * Beneficios sociales y acceso a programas de bienestar corporativo. ¿Qué ofrecemos? * Incorporación a una compañía multinacional líder en su sector. * Contrato fiable. * Flexibilidad horaria y 3 días de teletrabajo al mes. * Participación en proyectos transversales de Recursos Humanos. * Beneficios sociales y acceso a programas de bienestar corporativo. ¿Que tareas realizarás? Administración de personal * Gestión y mantenimiento de la documentación laboral de los empleados. * Elaboración y seguimiento de contratos de trabajo, prórrogas, modificaciones y finalizaciones contractuales. * Tramitación de altas, bajas y variaciones de datos en los sistemas de gestión de personal. * Control y actualización de expedientes de empleados, garantizando la correcta custodia de la documentación. * Gestión administrativa de procesos de incorporación (onboarding) y desvinculación de empleados. * Coordinación y seguimiento de incidencias de nómina, ausencias, vacaciones, permisos y licencias. * Apoyo en la gestión del control horario y cumplimiento de la normativa laboral vigente. * Atención y resolución de consultas de empleados en materia laboral y administrativa.

Tecnología y sistemas de HR * Administrar y optimizar las plataformas y sistemas de Recursos Humanos * herramientas de performance, engagement u otras soluciones HR Tech—. * Actuar como referente funcional de las herramientas de HR, asegurando la correcta configuración, utilización y calidad de la información. * Identificar oportunidades para digitalizar y automatizar procesos manuales de Recursos Humanos. < * Participar en la selección,implementación, integración y evolución de nuevas herramientas HR Tech. * Coordinar con IT y proveedores externos la resolución de incidencias, integraciones y mejoras de sistemas.



* Crear documentación, guías de uso y procesos relacionados con las herramientas de HR. * Dar soporte y formación a usuarios sobre sistemas y nuevas funcionalidades.

Datos y People Analytics * Mantener la calidad, consistencia e integridad de los datos de empleados dentro de los sistemas de HR. * Crear y mantener dashboards, informes y métricas de Recursos Humanos. * Analizar indicadores relacionados con headcount, rotación, absentismo, contratación, movilidad, diversidad, performance y otros KPIs de personas. * Preparar información y análisis para apoyar la toma de decisiones de HR y del negocio. * Identificar tendencias, desviacione y oportunidades de mejora a partir de los datos. * Automatizar reportes recurrentes siempre que sea posible.

Automatización y mejora de procesos * Analizar procesos actuales de HR para detectar tareas repetitivas, ineficiencias o puntos de fricción. * Diseñar workflows y automatizaciones que reduzcan tareas administrativas y mejoren la experiencia de empleados y managers. * Colaborar en proyectos de transformación digital del área de Personas. * Explorar el uso de inteligencia artificial y nuevas tecnologías aplicadas a Recursos Humanos. * Estandarizar procesos y asegurar que la documentación se mantenga actualizada. * Impulsar una cultura de mejora continua dentro del área de HR.

Requisitos * Formación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología, ADE o similar. * Valorable experiencia previa o prácticas en departamentos de Recursos Humanos. * Conocimientos básicos de administración de personal y legislación laboral. * Nivel alto de inglés. * Dominio de herramientas ofimáticas, especialmente Microsoft Excel. * Interés en desarrollarse en IA (inteligencia Artificial) * Capacidad de organización, atención al detalle y orientación al servicio. * Habilidades de comunicación y trabajo en equipo. * Actitud proactiva, ganas de aprender y desarrollarse profesionalmente en el área de Recursos Humanos. #J-18808-Ljbffr

📌 Professional-HRG (Barcelona)
🏢 Norsk Hydro
📍 Barcelona