- Entre 1 y 3 años de experiencia en selección IT, trabajando con perfiles senior y mid-senior de desarrollo, sistemas, cloud, data, ciberseguridad u otras áreas tecnológicas.
- Experiencia en sourcing y búsqueda directa de candidatos, utilizando diferentes canales y estrategias para identificar perfiles especializados.
- Gestión de procesos de selección end-to-end, desde la toma de requisitos y publicación de ofertas hasta entrevistas, presentación de candidatos y seguimiento.
- Interés y capacidad para entender tecnologías y perfiles IT, identificando experiencia, conocimientos técnicos y adecuación a las posiciones.
- Manejo habitual de herramientas de recruiting y gestión, especialmente LinkedIn Recruiter, Excel, Microsoft 365,



ATS y portales de empleo.
- Perfil proactivo, organizado y orientado a resultados, con buenas habilidades de comunicación y capacidad para gestionar simultáneamente diferentes procesos.
- Nivel de inglés B2 o superior, con capacidad para desenvolverse en procesos de selección y comunicarse con candidatos en entornos internacionales.
- Modelo de trabajo híbrido conteletrabajo julio, agosto, Semana Santa y Navidad.
- Salario compuesto de fijo más variable por objetivos.

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