Principales

responsabilidades:
Business Partnering con el NegocioActuar como socio/a estratégico/a de los líderes de la unidad de negociode Ice Cream, comprendiendo las necesidades de talento ytraduciéndolas en planes de reclutamiento eficaces.
Apoyar la planificación de la plantilla (workforce planning) y anticiparfuturas necesidades de contratación.
Asesorar a managers y líderes en materia de selección, tendencias delmercado laboral y estrategias de atracción de talento.
Reclutamiento End-to-EndGestionar procesos completos de selección, desde la definición del perfilhasta la incorporación del candidato.
Desarrollar estrategias de búsqueda y atracción de talento paraposiciones comerciales, técnicas y corporativas.
Realizar entrevistas y apoyar a los Hiring Managers en la evaluación ytoma de decisiones.
Elaborar shortlists de candidatos cualificados y coordinar todas las fasesdel proceso de selección.




Gestionar ofertas de empleo, negociación de condiciones y cierre decontrataciones.
Garantizar el cumplimiento de los plazos, la calidad y la consistencia entodos los procesos de reclutamiento.
Soporte a Proyectos de Recursos HumanosParticipar en proyectos estratégicos y operativos de Recursos Humanossegún las prioridades del negocio.
Colaborar en iniciativas relacionadas con engagement, talento,organización, cultura, formación o procesos de RR. HH.
Apoyar actividades de gestión del cambio y comunicación interna.
Contribuir a la mejora continua de procesos y herramientas del área deRecursos Humanos.
Proporcionar soporte generalista a la función de HR en función de lasnecesidades del equipo y de la organización.

📌 talent partner. (España)
🏢 Randstad
📍 España