Como Headhunter / Talent Acquisition Specialist, formarás parte de un equipo dinámico y estratégico encargado de identificar, atraer y colocar talento clave en posiciones críticas para el crecimiento de la organización. Buscamos una persona con mentalidad proactiva, comercial y orientada a resultados, que disfrute identificando profesionales, generando contactos y construyendo relaciones con candidatos, especialmente para posiciones comerciales, mandos intermedios y posiciones directivas. Serás responsable de llevar el proceso de selección desde la definición del perfil hasta el onboarding, para diferentes áreas de nuestra estructura. La posición será 100% en remoto, por lo que buscamos una persona organizada, autónoma y acostumbrada a trabajar con objetivos. Principales funciones Selección de personal: Necesario para diseñar y ejecutar procesos que identifiquen candidatos alineados con las necesidades del negocio y la cultura organizacional. Entrevistas y Técnicas de entrevista: Principal para evaluar de forma estructurada y objetiva las competencias, motivaciones y potencial de cada candidato/a. Búsqueda activa: Fundamental para mapear y acceder a talento no visible en canales tradicionales, especialmente en mercados competitivos. LinkedIn y Networking: Herramientas esenciales para construir pipelines de talento, mantener relaciones estratégicas y posicionarte como referente en tu sector. Evaluación por

competencias:
Garantiza que los procesos de selección midan lo que realmente importa para el éxito en el puesto, no solo la experiencia. Onboarding: Asegura una correcta integración del nuevo talento, reduciendo el tiempo de adaptación y aumentando la retención. Cribado de alto rendimiento:



Permite priorizar candidatos con el mayor potencial de impacto, optimizando el tiempo y los recursos del proceso. Informes: Elaborar reportes y realizar seguimiento de los objetivos de selección. ¿Qué buscamos? Experiencia previa en headhunting, selección de personal o Talent Acquisition. Experiencia en búsqueda de perfiles comerciales y/o directivos. Dominio de LinkedIn como herramienta de búsqueda y captación de talento. Capacidad para realizar búsqueda directa y contactar con candidatos de manera proactiva. Buenas habilidades de comunicación, negociación y relación interpersonal. Capacidad de organización y autonomía para trabajar en remoto. Buen criterio para identificar talento y valorar el encaje de un perfil con una posición. Manejo de herramientas digitales y sistemas de seguimiento de candidatos. Se valorará especialmente: Experiencia utilizando LinkedIn Recruiter. Experiencia realizando búsquedas de posiciones de responsabilidad a nivel nacional. Conocimiento de técnicas de sourcing y búsqueda booleana. Experiencia en sectores comerciales, ventas, servicios profesionales o entornos de alta captación de talento. ¿Qué ofrecemos? 100% teletrabajo desde cualquier punto de España. Incorporación a nuestra estructura interna. Autonomía y responsabilidad sobre los procesos de búsqueda. Trabajo orientado a objetivos, con capacidad para proponer y desarrollar nuevas estrategias de captación. Condiciones económicas acordes con la experiencia y responsabilidades del puesto. Si disfrutas construyendo relaciones, resolviendo desafíos de talento y ves el reclutamiento como una función estratégica, este es tu espacio para marcar la diferencia.

📌 Headhunter / Talent Acquisition Specialist (Barcelona)
🏢 consultoría de Selección
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