Lo que buscamos es…

Desplácese hacia abajo para ver todos los requisitos del puesto y las responsabilidades que pueden esperar los candidatos seleccionados.

Una persona que tenga al menos 3 años de experiencia en atracción y selección de perfiles digitales, con expertise en el área de Diseño (UX/UI, Research, Service, etc.), llevando procesos de selección desde el principio hasta el final y siguiendo el ciclo de vida de las personas a las que selecciona dentro de la empresa.

Y en concreto, esto es lo que harás:

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- Gestionar el proceso de selección de principio a fin, desde la identificación de personas hasta la oferta y onboarding.

- Trazar la estrategia de captación según el perfil.

- Buscar activamente personas en diferentes fuentes que se adapten a las posiciones que tenemos abiertas y contactar con ellas.

- Difundir las ofertas en distintos canales, eligiendo cada vez los que más se adecúen a la posición que buscamos.

- Realizar una primera criba de CVs según criterios previamente definidos.

- Realizar entrevistas telefónicas de screening.

- Realizar entrevistas que permitan medir las soft skills.

- Dar seguimiento, actualización y feedback a las personas candidatas en los procesos de selección de forma continua y transparente.

- Lanzar ofertas de incorporación y gestionar sus onboardings, orquestando a las diferentes personas que intervienen en el proceso.

- Participar en la estrategia de employer branding de Garaje.

- Dar apoyo en la organización de eventos y formación interna, y en otros proyectos de employee experience.

- Asegurar una sobresaliente experiencia para las personas que están en proceso de selección.

Para eso,



necesitamos que tengas experiencia en…

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- Reclutamiento y selección de talento, preferiblemente en el ámbito del diseño o tecnología.

- Conocimiento en selección de perfiles especializados en diseño, como UX/UI Designers, Service Designers, UX Researchers, Visual Designers, entre otros.

- Candidate experience: ofreciendo una buena experiencia a las personas que estén contigo en procesos de selección, sean o no finalmente las elegidas para ser parte del equipo.

- Redacción de ofertas de empleo, mails y entrevistas telefónicas o por vídeo.

- Manejo de la suite de Google (Gmail, Calendar, Google Sheets), ATS (nos da igual cuál), automatización (Zapier), etc.

- Buen nivel de inglés, que te sepas desenvolver como pez en el agua.

Y sería genial que también supieras…

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- Fueras la “policía" de la ortografía y de la redacción.

- Fueras una persona inquieta y friki, que siempre andaras “cacharreando” nuevas herramientas, IA y nuevas formas de hacer las cosas (mejor, más eficientes…).

- Sepas medir tu trabajo para obtener datos e insights valiosos para la compañía, y que supieras interpretarlos. Vamos, si cuando estudiabas te gustaban asignaturas como estadística o metodología, o piensas en forma de gráficos, eres tú.

- Te apasione (y casi obsesione)



ofrecer una buena experiencia a las personas que estén contigo en procesos de selección.

- No tengas miedo de dar y recibir feedback, tanto positivo como constructivo, generando un ambiente de trabajo de confianza, transparencia y crecimiento.

En Garaje nos gustan las personas que…

Se enorgullecen de su trabajo, dan lo mejor de sí mismas, se divierten siempre, son valientes y se arriesgan, aprenden de los errores y aman lo que hacen.

Nuestra actitud se define por la pasión con la que nos involucramos en nuestros proyectos, la empatía y cercanía que mostramos hacia nuestros clientes, y nuestra ambición de ir más allá de lo correcto.

En Garaje...Somos | No somos:

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- Somos personas humildes y cercanas [pero no serviles ni simplistas]

- Somos personas apasionadas y expertas [pero no abrumadoras ni pretenciosas]

- Somos makers con propósito [pero no meras hacedoras o gurús]

- Somos personas valientes y consecuentes [pero no insensatas o irresponsables]

- Somos autoexigentes [pero no bloqueantes]

Y las ventajas con las que contarás son:

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- Contrato indefinido:Queremos que te sientas parte de Garaje y que puedas crecer con nosotros a largo plazo.

- Flexibilidad horaria:Tenemos horario flexible para que puedas adaptar tu jornada laboral a tu vida personal. Puedes ajustar tanto tu hora de entrada como de salida según las dinámicas y necesidades de conciliación, equipo y proyecto. Y en verano podrás disfrutar dejornada intensiva.

- Actualmente, tenemosun día a la semana programado en el que debes venir a las oficinas de Garaje. Est

📌 Talent Acquisition Specialist (Madrid)
🏢 Garaje de Ideas
📍 Madrid