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Localisation : Barcelone, Espagne (présentiel) Démarrage : Début Septembre Langue : Français natif obligatoire, Anglais valoriséPourquoi les profils Sales réussissent en recrutement Le recrutement, c'est du sales mais en version premium : Tu vends un service à forte valeur ajoutée, le talent IT Tu développes ton propre portefeuille client Tu gères plusieurs interlocuteurs sur un même deal Tu maîtrises tout le cycle de vente Tu as un impact direct sur chaque closing En résumé : Prospection + closing + relation client + headhunting = recrutementTon rôle : Consultant 360° (Sales + Recrutement)Business Development :Prospecter activement (cold call, email, networking)Créer et développer ton portefeuille clientIdentifier des opportunités et closer des dealsNégocier les conditions commercialesRecrutement :Sourcer des profils IT (Cloud, Data, Dev, CRM, SAP...)Qualifier les candidats en entretienMatcher candidats et besoins clientsGérer les offres et négocier salaires et contratsTu ne vends pas un produit:



tu crées et closes des opportunités business entre talents et entreprisesCe qu'on rechercheExpérience en sales (business dev, immobilier, call center, etc.)Mentalité de chasseur, orienté objectifsGoût pour la prospection, la négociation et le closingAmbition, résilience et esprit compétitifIntérêt pour le secteur techExpérience en recrutement non requise: On transforme des commerciaux performants en recruteurs performantsCe que tu gagnesCommissions non plafonnées dès le débutFormation complète et accompagnementParcours d'évolution rapide vers des rôles seniors et de managementAccès privilégié aux écosystèmes Microsoft, AWS, Salesforce Incentives, challenges, voyagesÉquilibre vie pro/perso : 23 jours de congés payés, jour d'anniversaire offert, option d'achat de 5 jours supplémentaires et 10 jours de télétravail "work from anywhere"Attentes salariales :Consultant en recrutement junior (Entry-level) TRC : Rémunération totale (TRC) de ** € à ** € incluant un salaire de base de ** € et un potentiel de commission estimé pour la première année.
Les gains sont toutefois déplafonnés et peuvent varier en fonction des performances.
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