T-Systems es parte del grupo Deutsche Telekom, con unos ** empleados en todo el mundo.
Creamos tecnología con propósito para generar un impacto positivo en la sociedad.
Buscamos talento curioso, con ganas de aprender, asumir retos y aportar ideas que transformen la experiencia de nuestros clientes.
Confiamos en las personas: ofrecemos autonomía, apoyo continuo y un entorno colaborativo donde crecer sin límites.
Somos un solo equipo general, guiados por el respeto, la integridad y la pasión por hacerlo mejor cada día.
Descripción del empleo Buscamos un Especialista en Compensación y Beneficios, cuya misión principal será la gestión y administración de la retribución salarial y beneficios de la organización.
La persona candidata deberá tener experiencia en la implementación y control de programas de compensación, asegurando la competitividad externa y la equidad interna.
Funciones y responsabilidades Gestionar los sistemas de compensación salarial, incluyendo la estructura de sueldos y los incentivos complementarios.
Gestionar los planes de incentivos, y compensación variable, asegurando su correcta implementación y alineación con los objetivos empresariales.
Coordinar la gestión de beneficios y plan de retribución flexible.
Asesorar a los managers y al equipo directivo en materia de compensación y beneficios, proporcionando datos y análisis para la toma de decisiones.
Mantener actualizadas las políticas y procedimientos de compensación y beneficios conforme a la normativa vigente.
Colaborar con el área de nómina para asegurar una correcta ejecución de los pagos y la administración de beneficios.
Elaborar informes y métricas sobre costes de compensación, beneficios y análisis de impacto financiero.




Apoyar en la comunicación interna sobre los programas de compensación y beneficios para asegurar que todos los empleados comprendan los detalles y beneficios de los planes disponibles.
Asegurar el cumplimiento de las normativas legales y fiscales relacionadas con compensaciones y beneficios.
Requisitos Requisitos imprescindibles Experiencia mínima de 3 años en un puesto similar, con enfoque en compensación y beneficios.
Conocimiento en análisis de datos salariales y estudios de mercado.
Familiaridad con normativa laboral y fiscal relacionada con compensación y beneficios.
Nivel alto de inglés, se hará prueba para validar conocimientos.
Dominio de herramientas informáticas, especialmente alto nivel de conocimientos de Excel.
Capacidad analítica y atención al detalle.
Excelentes habilidades de comunicación.
Proactividad, organización y enfoque en la mejora continua.
Información adicional ¿Qué te ofrecemos?
Entorno y flexibilidad Ambiente internacional, dinámico y colaborativo.
T-Social: iniciativas de carácter social (deportivas, comunitarias, de salud, ...).
Modelo de trabajo híbrido (teletrabajo/presencial).
Horario flexible.
4 semanas de teletrabajo al año.
Crecimiento profesional Formación a tu medida: acceso a Coursera para que aprendas lo que quieras, cuando quieras.
Clases semanales de idiomas (inglés, español y alemán).
Sesiones de Mentoría a nivel global y Experience Days.
Compensación y beneficios Plan de compensación flexible (seguro médico, tickets restaurante, guardería, transporte).
Telemedicina.
Seguro de vida y accidentes.
Fondo social.
Bienestar y tiempo libre Más de 26 días laborables de vacaciones al año.
Acceso gratuito a especialistas (salud, bienestar .y asesoramiento legal)100% del salario en caso de baja médica.
Y muchas más ventajas de formar parte de T-Systems
T-Systems Iberia solo procesará los CV de las candidaturas que cumplan los requisitos especificados para cada oferta.
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📌 Compensation And Benefits Specialist (Granada)
🏢 T-Systems Iberia
📍 Granada