Desde LHH estamos colaborando con un importante grupo asegurador en la búsqueda de una persona para ocupar la posición de Técnico Información Gestión Personas.

MISIÓN

Facilitar la toma de decisiones operativas y estratégicas de los distintos stakeholders mediante el análisis avanzado de los datos de personas, transformándolos en información accionable, indicadores clave (KPIs) y modelos de seguimiento que permitan evaluar el impacto de las decisiones de personas en los resultados del negocio

RESPONSABILIDADES DEL PUESTO

- Diseñar, desarrollar y evolucionar el Cuadro de Mando de Personas, asegurando la definición consistente de KPIs, métricas avanzadas y drivers principal de plantilla, costes y productividad.
- Elaborar reporting analítico recurrente y ad hoc para los distintos negocios y empresas del Grupo, incorporando análisis evolutivos, comparativos, desviaciones y alertas tempranas.
- Coordinar y asegurar la elaboración y control del reporting regulatorio cuantitativo de RRHH, garantizando la calidad, trazabilidad y coherencia del dato.
- Analizar el presupuesto y gasto de personal, identificando tendencias, desviaciones y palancas de gestión, en coordinación estrecha con el área financiera.
- Construir y mantener modelos de análisis de costes de personal, escenarios y proyecciones que permitan anticipar impactos futuros y apoyar la toma de decisiones.




- Analizar y monitorizar los movimientos de plantilla (altas, bajas, rotación, traspasos, promociones, etc.), evaluando su impacto en presupuesto, capacidad organizativa y cumplimiento de marcos aprobados.
- Impulsar la mejora continua de la calidad y explotación del dato de personas, detectando oportunidades de automatización, nuevos indicadores, fuentes de información o proyectos analíticos.
- Elaborar documentación funcional y analítica para la puesta en marcha de nuevos desarrollos o iniciativas de datos en el ámbito de Personas.
- Mantenerse actualizado/a en normativa laboral, fiscal y tendencias de HR Analytics, asegurando su correcta aplicación en los modelos de información.

REQUISITOS

Experiencia deseada:

- Al menos 4 años de experiencia previa en análisis de datos, reporting avanzado o control de indicadores en entornos de RRHH, Organización o áreas financieras.
- Experiencia previa en áreas de RRHH, preferiblemente en administración de personal, reporting o información de gestión.

Conocimientos Requeridos:

- Formación universitaria en Ciencias, Estadística, Matemáticas, Economía, Ingeniería, Data Analytics o disciplinas afines.
- Dominio avanzado de Excel (macros y modelización).
- Experiencia sólida en Power BI y Power Platform (modelado de datos, visualización y automatización).
- Conocimiento y experiencia con SAP HCM y SuccessFactors.

📌 Técnico Información Gestión Personas (Comunidad de Madrid)
🏢 Lhh
📍 Comunidad de Madrid