Funciones y responsabilidades Gestión administrativa laboral del ciclo completo del empleado.
Elaboración y seguimiento de contratos de trabajo, altas, bajas y variaciones en Seguridad Social.
Coordinación y supervisión del proceso de nómina y seguros sociales.
Gestión y control de ausencias, permisos, incapacidades temporales y otras incidencias laborales.
Asesoramiento en materia de legislación laboral y aplicación de convenios colectivos.
Tramitación de procesos de desvinculación: bajas voluntarias, jubilaciones, despidos y otras extinciones contractuales.
Interlocución con organismos externos: Seguridad Social, SEPE, Inspección de Trabajo y otras administraciones públicas.
Coordinación con el Servicio de Prevención Ajeno en materia de Prevención de Riesgos Laborales.
Colaboración en la implantación y actualización de políticas y procedimientos de Recursos Humanos.
Participación en proyectos de mejora continua relacionados con la gestión de personas, clima laboral y cumplimiento normativo.
Garantizar la correcta gestión y confidencialidad de la información laboral de la compañía.
Formación requerida Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho, Ciencias del Trabajo o titulaciones afines.
Se valorará formación complementaria en Derecho Laboral,



Gestión de Nóminas, Seguridad Social o Recursos Humanos.
Competencias requeridas Legislación laboral y Seguridad Social.
Gestión de contratación laboral.
Nóminas y seguros sociales.
Gestión de absentismo e incidencias laborales.
Prevención de Riesgos Laborales.
Manejo habitual de herramientas ofimáticas y programas de gestión laboral Otros requisitos Experiencia mínima de 2 años en posiciones de Recursos Humanos con especial foco en administración laboral y relaciones laborales.
Valorable experiencia en entornos industriales, alimentarios o de fabricación.
Se valorará experiencia trabajando con asesorías laborales, despachos profesionales o departamentos de RRHH con elevado volumen de plantilla.
Otros Datos Se ofrece: Incorporación estable a una empresa sólida y en continuo crecimiento.
Contrato indefinido.
Jornada completa.
Horario de lunes a jueves de 08:30 a 17:30 y viernes de 08:00 a 14:00.
Participación en proyectos de Recursos Humanos con impacto directo en la organización.
Contexto profesional dinámico, cercano y orientado a la mejora continua.
Retribución competitiva acorde con la experiencia y conocimientos aportados.

📌 Técnico/A De Recursos Humanos (Badajoz)
🏢 Ymca España
📍 Badajoz