Buscamos um(a) Gerente de RH Sênior com visão estratégica de negócio, maturidade emocional e forte capacidade de execução para liderar a área de Recursos Humanos, desenvolver pessoas e fortalecer uma cultura organizacional orientada à excelência, performance e resultados. A pessoa será responsável por conectar a estratégia de gestão de pessoas aos objetivos do negócio, apoiar a liderança nas decisões e estruturar processos que contribuam para o desenvolvimento dos colaboradores e da organização.Principais responsabilidadesLiderar e desenvolver o time de Recursos Humanos, composto por um analista e um profissional de Departamento Pessoal.Estruturar, revisar e aprimorar processos e políticas de RH.Desenvolver e implementar ações de treinamento e desenvolvimento de pessoas e lideranças.Fortalecer a cultura organizacional e acompanhar o clima da empresa.Implantar e gerir processos de avaliação de desempenho e meritocracia.Acompanhar metas, indicadores e resultados da área.Apoiar gestores na tomada de decisão e na gestão de pessoas.Conduzir situações de conflito, conversas difíceis e desligamentos estratégicos.Atuar em parceria com a diretoria nas decisões relacionadas à gestão de pessoas.Contribuir para o planejamento sucessório e a estruturação de planos de cargos e salários.Garantir alinhamento às práticas e à legislação trabalhista, em conjunto com o Departamento Pessoal.RequisitosGraduação completa em Administração, Engenharia, Direito ou áreas correlatas.Pós-graduação ou MBA concluído ou em andamento, preferencialmente em Gestão de Pessoas, Governança Corporativa,



Desenvolvimento Humano ou áreas relacionadas.Mínimo recomendado de 5 anos de experiência em Recursos Humanos.Experiência de 2 a 3 anos em posições de liderança, como coordenação ou gerência.Vivência prática na estruturação ou reestruturação de processos de RH.Experiência com avaliação de desempenho, desenvolvimento de lideranças e gestão da cultura organizacional.Experiência na condução de conflitos e desligamentos estratégicos.Conhecimento sólido em legislação trabalhista.Experiência com metas, indicadores, planejamento sucessório e planos de cargos e salários.Vivência em decisões estratégicas junto à diretoria.Buscamos um(a) profissional com perfil executor e planejador, capaz de transformar estratégias em ações concretas, acompanhar resultados e sustentar decisões com firmeza, equilíbrio e profissionalismo.Características importantes para a posiçãoVisão estratégica de negócio e orientação para resultados.Mentalidade de crescimento e cultura de excelência.Visão de performance e meritocracia.Capacidade de análise de dados e indicadores.Comunicação firme, empática e assertiva.Capacidade de questionar e confrontar decisões de liderança quando necessário, com profissionalismo.Inteligência emocional e maturidade para lidar com situações complexas.Autoridade serena, discrição e confidencialidade.Capacidade de equilibrar acolhimento, responsabilidade e cobrança por resultados.Remuneração e contrataçãoRemuneração a definir.Modelo de contrato PJ.Meritocracia anual, conforme modelo praticado pela empresa.Se você possui experiência estratégica em Recursos Humanos, perfil de liderança e capacidade de impulsionar pessoas, processos e resultados, essa oportunidade pode ser para você.#J-18808-Ljbffr

📌 Gerente De Rh Sênior (Alcobendas)
🏢 Empresa com nome confidencial
📍 Alcobendas