Tus principales responsabilidades serán:
Gestionar procesos de selección para diferentes tipologías de perfiles y niveles de responsabilidad.

Identificar y atraer talento utilizando diferentes herramientas y canales de búsqueda, como LinkedIn Recruiter, bases de datos, portales de empleo, networking y referencias.

Realizar búsqueda directa y headhunting, identificando tanto candidatos activos como profesionales que no se encuentren actualmente en búsqueda.

Realizar entrevistas y evaluar candidatos, profundizando en su experiencia, competencias, motivaciones y expectativas profesionales.

Identificar el encaje de cada competente con las diferentes oportunidades laborales gestionadas por el equipo.

Elaborar informes de candidatos y compartir internamente los perfiles que mejor se ajusten a cada proceso.

Coordinar entrevistas y realizar un seguimiento continuo de los candidatos durante las diferentes fases del proceso.

Acompañar a los profesionales hasta la fase final, incluyendo la gestión de la oferta, incorporación y posterior seguimiento.

Garantizar una excelente experiencia de candidato, manteniendo una comunicación cercana, profesional y transparente.

Construir y mantener una red sólida de profesionales, desarrollando un pipeline de talento para procesos actuales y futuros.

Mantener actualizada la información de candidatos y procesos en nuestras herramientas internas de gestión.

Trabajar estrechamente con los Consultores para comprender las necesidades de cada posición y definir la estrategia de búsqueda más adecuada.

Mantener un conocimiento actualizado del mercado laboral, perfiles demandados, bandas salariales y disponibilidad de talento.

Buscamos una persona con clara orientación hacia el mundo de la selección y la gestión de talento.

Valoraremos especialmente:
Experiencia previa en selección, recruitment, headhunting, talent acquisition o búsqueda directa de profesionales.





Valorable formación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales, ADE o áreas relacionadas.

Buenas habilidades de comunicación y capacidad para generar relaciones de confianza con candidatos.

Capacidad de entrevista, análisis y evaluación de perfiles profesionales.

Interés y habilidad para realizar búsqueda directa y contactar con candidatos pasivos.

Capacidad de organización, planificación y seguimiento de diferentes procesos simultáneamente.

Proactividad, autonomía y capacidad para desenvolverse en un entorno dinámico.

Orientación a personas y especial sensibilidad hacia la experiencia del candidato.

Capacidad para trabajar en equipo y colaborar con diferentes interlocutores.

Curiosidad e interés por conocer diferentes mercados, sectores y perfiles profesionales.

Manejo habitual de herramientas digitales y redes profesionales.

Firma especializada en selección de talento cualificado. Buscamos incorporar un/a Recruiter que quiera desarrollar su carrera profesional dentro del mundo de la selección, trabajando en un entorno dinámico, colaborativo y orientado a las personas.

La posición estará enfocada exclusivamente en la vertiente de recruitment y gestión de talento , trabajando de manera coordinada con nuestros Consultores y participando activamente en los diferentes procesos de selección.

Posición 100% enfocada en Recruitment y Talent Acquisition , sin responsabilidades de desarrollo comercial.

Formación y acompañamiento desde la incorporación.

Acceso a diferentes herramientas de búsqueda y selección de talento.

Posibilidad de trabajar con diferentes perfiles, sectores y niveles de responsabilidad.

Desarrollo profesional dentro del área de Recruitment.

Entorno dinámico, cercano y orientado al trabajo en equipo.

Modelo de trabajo flexible e híbrido.

Paquete retributivo competitivo.

Beneficios corporativos.

Un entorno en el que poder desarrollar una carrera especializada en selección, búsqueda directa y gestión de talento .

📌 Recruiter (Sevilla)
🏢 Michael Page
📍 Sevilla