Misión del puesto Gestionar de forma integral y ágil los procesos de selección de perfiles operativos y mandos intermedios para la red de tiendas/centros, asegurando cobertura en plazo, calidad de contratación y alineamiento cultural, en entornos de alto volumen, estacionalidad y rotación. Funciones principales Gestión de procesos de selección
- Recepción de necesidades de incorporación (nuevas vacantes, reposiciones, campañas).
- Definir perfil y requisitos con el negocio (tienda/supervisión).
- Publicar ofertas en portales y canales internos/externos.
- Cribar CVS y preseleccionar candidatos/as.
- Realizar entrevistas telefónicas/on-line y presenciales por competencias.
- Coordinar entrevistas con responsables operativos.
- Gestionar la fase final: referencias, decisión, oferta y cierre.
- Asegurar una experiencia positiva del candidato/a. Selección masiva y campañas
- Gestionar procesos de alto volumen (aperturas, refuerzos, campañas estacionales).
- Planificar y ejecutar dinámicas grupales, entrevistas masivas y jornadas de captación. Employer branding y atracción de talento
- Potenciar canales de captación: bolsas internas, centros formativos, redes sociales y ferias de empleo.




- Colaborar en iniciativas de marca empleadora para aumentar captación y fidelización.

Competencias:
-Identidad Corporativa. -Pensamiento Analítico -Flexibilidad -Trabajo en equipo. -Organización, Rigor y Calidad. -Gestión Emocional. -Competencia Digital. -Orientación a Resultados. -Comunicación e Influencia. Requisitos mínimos: Requisitos Titulación básica: Grado en Psicología, Relaciones Laborales y Recursos Humanos Titulación deseable: Valorable formación específica en selección por competencias y/o evaluación. Experiencia competente: Mínimo 3 años en selección, preferiblemente en:
• sector retail, distribución o supermercados,
• ETT/trabajo temporal, perfiles operativos de alta rotación.
• Experiencia demostrable en procesos masivos y cobertura rápida de vacantes. Otros requerimientos:
• Selección por competencias, entrevistas estructuradas, dinámicas grupales.
• Manejo avanzado de herramientas de selección:
• ATS de candidatos (valorable),
• Excel para seguimiento de procesos y KPIs.
• Valorable: Conocimiento del mercado laboral retail: perfiles, rotación, estacionalidad ….
• Valorable experiencia con pruebas psicotécnicas/assessment. REQUISITOS

📌 TÉCNICO/A SELECCIÓN RRHH (España)
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