Buscamos un perfil generalista de Recursos Humanos, con especial solidez en el ámbito de las Relaciones Laborales, capaz de combinar la gestión del día a día con una visión global del área y de actuar como interlocutor/a de referencia tanto para la Dirección como para los diferentes colectivos de la organización. A continuación se detalla todo lo que necesita saber sobre lo que implica esta posibilidad, así como lo que se espera de los solicitantes. Misión: Garantizar una gestión eficaz, coherente y cercana de los Recursos Humanos, asegurando unas relaciones laborales adecuadas y el correcto cumplimiento de la legislación y los convenios colectivos aplicables. Principales responsabilidades
* Gestionar las relaciones laborales de la compañía y mantener una interlocución fluida y constructiva con la representación legal de las personas trabajadoras y organizaciones sindicales.
* Participar y/o liderar procesos de negociación colectiva, acuerdos laborales y aplicación e interpretación de convenios colectivos.
* Asesorar a Dirección y responsables de las diferentes áreas en materia laboral y de gestión de personas.
* Gestionar y contribuir a la resolución de conflictos laborales, favoreciendo soluciones negociadas y garantizando el adecuado cumplimiento de los procedimientos establecidos.
* Velar por el cumplimiento de la legislación laboral, convenios colectivos, políticas internas y procedimientos de Recursos Humanos.
* Gestionar y hacer seguimiento de cuestiones relacionadas con disciplina laboral, procedimientos internos y otras situaciones derivadas de la relación laboral.




* Mantener relaciones con organismos y administraciones vinculados al ámbito laboral cuando resulte necesario.
* Participar en la definición, implantación y seguimiento de políticas y procedimientos de Recursos Humanos.
* Coordinar y supervisar de manera transversal los principales procesos del área: selección, formación y desarrollo, compensación, administración de personal, igualdad y otras políticas de gestión de personas.
* Colaborar con las diferentes áreas de la organización para identificar necesidades de personas y proporcionar soluciones adecuadas desde Recursos Humanos.
* Participar en proyectos de mejora, transformación y optimización de los procesos y políticas del área. Perfil buscado:
* Titulación universitaria en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho, Ciencias del Trabajo, Administración y Dirección de Empresas o formación equivalente.
* Experiencia profesional de al menos 5 años en posiciones de Recursos Humanos, habiendo desarrollado una parte significativa de la trayectoria en Relaciones Laborales.
* Experiencia práctica en interlocución con comités de empresa, representantes de los trabajadores y/o organizaciones sindicales.




* Conocimiento sólido de legislación laboral española, negociación colectiva y aplicación e interpretación de convenios colectivos.
* Experiencia o conocimientos amplios en distintas áreas de Recursos Humanos, con capacidad para desenvolverse en un entorno generalista.
* Capacidad de negociación, comunicación e interlocución con distintos niveles de la organización.
* Capacidad para gestionar situaciones complejas y conflictos laborales desde un enfoque constructivo, práctico y orientado a soluciones.
* Capacidad de organización, autonomía y visión transversal del área de Recursos Humanos.
* Nivel de inglés intermedio. Se valorará especialmente:
* Experiencia previa en compañías de servicios, infraestructuras, utilities, construcción, industria, medioambiente o sectores con una elevada presencia de personal operativo.
* Experiencia trabajando en organizaciones con distintos convenios colectivos y una interlocución habitual con la representación legal de los trabajadores.
* Experiencia previa coordinando equipos o supervisando diferentes áreas de Recursos Humanos. Qué

ofrecemos:
* Incorporación a una compañía consolidada, en una posición de responsabilidad y con un ámbito de actuación transversal dentro de Recursos Humanos. xqysrnh
* El puesto está ubicado en Las Palmas de Gran Canaria y ofrece la oportunidad de participar activamente en la gestión y evolución de las políticas de personas de una organización de referencia en su sector.

📌 Responsable de recursos humanos (España)
🏢 Saur
📍 España