Evaluar y seleccionar a los candidatos más adecuados para cubrir las necesidades de personal de una organización, asegurando el encaje entre la persona, el puesto y la cultura de la empresa.
* Interlocución con las principales fuentes de reclutamiento: Instituciones y Organismos que gestionan personal, Ayuntamientos, Escuelas y medios internacionales.
* Buscar nuevas fuentes de reclutamiento.
* Coordinar los procesos con los responsables de área y elaborar informes.
* Analizar las necesidades de contratación y definir perfiles de puesto.
* Publicar ofertas y atraer candidatos por distintos canales.
* Gestión completa del proceso de selección, Desde el cribado curricular, entrevista y organización de las siguientes fases del proceso.
* Evaluar competencias mediante entrevistas y pruebas.
* Mantenimiento y actualización de la Base de Datos.
* Asegurar una buena experiencia del candidato y el cumplimiento legal de los procesos de selección. Principales conocimientos técnicos
* Gestión de procesos de selección: Reclutamiento, entrevistas y evaluación de candidatos.
* Herramientas y análisis de HR: ATS, portales de empleo y seguimiento de KPIs.

📌 Técnico/a de Selección MADRID
🏢 vithassani
📍 Madrid